Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я на испытательном сроке устроилась на работу когда была на
Я на испытательном сроке, устроилась на работу когда была на 4 месяце беременности. В декрет я могу уйти 1 июня, испытательный срок заканчивается 6 июня. Могу я уйти раньше испытательного срока ? Нужно ли мне ждать его окончания? Могут ли меня уволить если я сообщу о беременности на испытательном сроке?
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено.
Так, согласно частям 1-3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Работодатель не вправе отказать сотруднице в предоставлении отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте, Самира.
В случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу работодатель не имеет права. Ведь здесь действует норма закона, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит Вас, вы сможете обратиться в суд и работодателю придется восстановить вас на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Удачи Вам.
По общему правилу продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Начать отпуск Вы можете и позже даты, указанной в больничном листе.
Но закончиться он должен в любом случае не позже даты, указанной в больничном листке.
Таким образом, перенести декретный отпуск на более поздний период целиком нельзя. Но можно сократить число дней такого отпуска (по желанию сотрудницы), т.е. дату начала декретного отпуска определяет сама сотрудница.
Если самочувствие хорошее, можно работать и после открытия листка нетрудоспособности и получать зарплату.
После того, как декретный отпуск будет оформлен, работать уже не получится до его окончания.