Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как прижать этих нехороших людей буквой закона, чтоб не обманывали детей 14 лет
Подскажите, пожалуйста. Как быть ,если ребенок, 14 лет, решил подзаработать. Он пришел в организацию , чтоб подзаработать на распространении листовок в почтовые ящики,не взял паспорт. Но ему предложили пройти стажировку без оформления договора в организации. Одна шт-20руб, ему выдали 500, и он с другом делая фотоотчет за 2 дня , делая фотоотчет все разносили, но денег им так и не дали. Как быть. Как прижать этих нехороших людей буквой закона, чтоб не обманывали детей 14 лет.
Ксения, добрый день.
Вам необходимо подать заявление о нарушении прав вашего ребенка в Государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры, уполномоченному при президенте РФ по правам ребенка в Хобаровском крае. Перевезенцеву Петру Владимировичу.
В случае необходимости в составлении указанных жалоб пишите мне в личный чат.
Добрый день Ксения.
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
То есть осуществление трудовой деятельности возможно по достижению 14 лет при соблюдении вышеуказанных условий.
В данном случаи, речь идет о фактических трудовых отношениях, то есть трудовых отношениях, без заключения трудового договора.
Уклонение от заключения ТД неправомерно и грозит административной ответсвенностью.
Вы можете обратиться с жалобой:
1. В прокуратуру.
2. Трудовую инспекцию.
3. Налоговую.
Вы также можете написать на данную организацию жалобы на официальный сайт данных органов.
Есть переписка, какие то доказательства трудовой деятельности?
Если да, приложите их к жалобе
Добрый день, Ксения!
Ваш ребенок, в соответствие с ТК РФ, осуществлял трудовую функцию, поэтому его права, как работника, при том несовершеннолетнего, стоят на особом контроле государства.
Согласно ст. 63 ТК РФ с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда.
Думается Ваша ситуация, очень сильно заинтересует прокуратуру, поэтому в первую очередь советуем написать им обращение (возможно через электронную приёмную).
Здравствуйте Ксения.
Но ему предложили пройти стажировку без оформления договора в организации.
Это фактические трудовые отношения, т.е. работодателем был нарушен закон и права его как работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, такой работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Также не следует забывать и о возможной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Как быть… Как прижать этих нехороших людей буквой закона, чтоб не обманывали детей 14 лет.
Родители как законные представителя вправе защищать интересы ребенка.
В соответствии со статьей СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/2236d37faf59dafdc4b2bc53c6b05841fe616ee9/
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, указать на то, что обратитесь в суд с требовании об установлении факта трудовых отношений, чем ему может грозить это, а также указать на ответственность предусмотренную законом я ее также привел выше в своем ответе, потребовать от него полной выплаты, и указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в суд, и в случае удовлетворения требований судом, еще и в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если работодатель не выполнит требования, обратитесь в суд.
В прокуратуру обращаться следует тогда, когда в судебном порядке установите факт трудовых отношений, так как это может сделать только суд, прокуратура это не устанавливает и без суда обращаться к ним с заявлением не имеет смысла, получите отписку с разъяснениями обратиться в суд.
Трудовая инспекция не проводит таких проверок в 2023 году, но и у нее нет таких полномочий, к примеру можете полные разъяснения почитать по следующей ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Вам необходимо подать заявление о нарушении прав вашего ребенка в Государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры, уполномоченному при президенте РФ по правам ребенка в Хобаровском крае. Перевезенцеву Петру Владимировичу.
В случае необходимости в составлении указанных жалоб пишите мне в личный чат.
Жерко Алексей
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, трудовая инспекция второй год как уже не проводит проверки временный мораторий, за исключением лишь отдельных особенных случаев в связи с угрозой жизни и здоровью работников, и отдельных категорий работодателей.
Второе, все эти жалобы бессмысленны, факт трудовых отношений устанавливается судом. а не прокуратурой и уж тем более уполномоченным по правам человека, на такие жалобы Вы получите отписки которые ровным счетом никаких положительных результатов Вам не принесут.
Вы можете обратиться с жалобой:
1. В прокуратуру.
2. Трудовую инспекцию.
3. Налоговую.
Вы также можете написать на данную организацию жалобы на официальный сайт данных органов.
Нежемединов Фарит
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, трудовая инспекция второй год как уже не проводит проверки временный мораторий, за исключением лишь отдельных особенных случаев в связи с угрозой жизни и здоровью работников, и отдельных категорий работодателей.
Второе, все эти жалобы бессмысленны, факт трудовых отношений устанавливается судом. а не прокуратурой и уж тем более уполномоченным по правам человека, на такие жалобы Вы получите отписки которые ровным счетом никаких положительных результатов Вам не принесут.
Думается Ваша ситуация, очень сильно заинтересует прокуратуру, поэтому в первую очередь советуем написать им обращение (возможно через электронную приёмную).
Плигин Андрей
В соответствии со ст. 63 ТК РФ С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.