Своим распоряжением передал здание, являю-щееся объектом муниципальной собственности, из ведения одной муници-пальной организации в ведение другой; - гражданин Б

Образуемый для гаража земельный участок расположен в границах т-й зоны инженерно-транспортной инфраструктуры и т-й зоны парков, т.е пересекает границы двух т-х зон. В соответствии с пп.1,пп.2п.8ст.39.15 ЗК РФ отказано в предварительном согласовании предоставления в собственность земельного участка. В тоже время отмечаю на схеме видно, что рядом находящиеся з.участки собственников соседних гаражей в этом же боксе и в соседнем боксе приватизированы не смотря на наличие таких же условий. ВОПРОС: Подскажите перечень статей земельного кодекса, гражданского кодекса, конституции и других нормативно правовых актов для защиты своих прав в предварительном согласовании предоставления в собственность земельного участка при приватизации з.участка в рамках гаражной амнистии. СПАСИБО.Контакты: почта: [email protected]

Доброе утро! Работодатель объявил о сокращении отдела в устной форме. Обьясняя это тем, что отдел в компании не числится и висит на балансе. При этом работаем по трудовому, получаем зарплату, отпускные, одевают и кормят засчет компании. Есть табельный номер и личный кабинет где четко указано что мы являемся официальными сотрудниками компании. Руководитель предложил в связи с этим перейти в другую компанию трудящуюся на его территории обещая что ничего не изменится только работодатель. Предлагал подумать, и кто согласен дать ответ. Компания новая - аутсорт. Репутация плохая, поскольку работаем бок о бок, и наслышаны многое от сотрудников работающих там. Наш отдел человек 15. Есть пенсионеры, инвалид квотник, 2 человека с 3 группой, мать одиночка с 2 детьми до 14 лет, и предпенсионеры человека 4. Естественно, что терять этим людям работу очень тяжело. Подскажите, есть ли шансы остаться на прежнем месте работы, или работодатель все-таки сможет сократить отдел? Можно ли побороться за свои права? Компания "Магнит". Почему это написал - мы работаем в одном городе, головная компания в другом. Решение о сокращении принял директор нашего склада с нашего города, возможно, что головная компания, где находится основное руководство вообще не в курсе, что происходит у нас. Есть впечатление, что директор хочет избавиться от нас втихаря. От головной компании никаких приказов, оповещений не приходило. Подскажите, как вести себя дальше, и побороться за работу. И можно ли вообще? Коллектив единогласно отказался от перехода в аутсорт по собственному, и готов принять меры по сохранению рабочего места. Заранее спасибо!

Добрый день, помогите разобраться. Нам принадлежит нежилое помещение -3 этаж в трехэтажном здании площадью этажа) 502,7 кв.м и 334/1109 доли в праве общей долевой собственности на земельный участок площадью 1109 кв.м Что это за участок, где он находится, как мы можем его использовать, например "застолбить" парковочное место?