Как юридически правильно соединить два договора: договор об оказании услуг с соглашением о конфиденциальности и неразглашения информации?

Здравствуйте, Вадим,

В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.01.2023 по делу 2-КГ22-10-КЗ подробно расписаны отличия трудового договора от договора подряда, а также правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым. В Вашей ситуации может быть заключен как договор возмездного оказания услуг, так и договор подряда, поэтому нижеприведенные разъяснения Судебной коллегии ВС РФ актуальны и к договору услуг.

Судебная коллегия ВС РФ указала:

 … договор подряда заключается для выполнения определённого вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а
заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определённого передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда. 

Полностью ознакомиться с определением можете по ссылке:

https://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2213630

Также, признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми указаны в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД»:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415304/

При составлении договора и организации процесса оказания услуг ассистентов следует избегать таких признаков.

как юридически правильно соединить два договора: договор об оказании услуг с соглашением о конфиденциальности и неразглашения информации ?

В договор возмездного оказания услуг включите пункт (или раздел) о конфиденциальности и неразглашении определенной информации.

Желаю удачи,

Здравствуйте, Вадим!

Под трудовым договором понимается соглашение    в соответствии с которым работодатель предоставляет     сотруднику работу, обеспечивает  условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу  в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст.56 ТК РФ).

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

 К  основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора ГПХ, можно отнести, в частности:

— выполнение работы личным трудом работника;

— подчинение работника внутреннему трудовому распорядку,   выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;

— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

— осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

— создание работодателем условий для осуществления работником деятельности (в том числе обеспечение необходимыми материалами и рабочим местом);

— гарантия социальной защищенности, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск

1. как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?

Договор  ГПХ не должен содержать признаков  и   условий, которые позволяют его переквалифицировать в трудовой