Сын проходит альтернативную службу в больнице уборщиком помещений

Что делать сыну?

 Пусть отвечает, что прививки он делать не будет и просит перевода на иную работу, не требующую прививок

Возможность перевода, предусмотрена в частности  ст. 19 указанного Закона

Расходы, связанные с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы,в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, компенсируются за счет средств федерального бюджета

Сын проходит альтернативную службу в больнице уборщиком помещений. В больнице его заставляют сделать многие прививки.

 Право требовать пройти вакцинацию у них есть.

По смыслу ст. 11 ФЗ  от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатель, в соответствии с осуществляемой им деятельностью, обязан выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия
К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиямотносятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Работодатель обязан организовать вакцинацию работников, в отдельно установленных случаях.

Например, вакцинация обязательна для лиц, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, где перечень такого рода работ  определен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

В случае, если их проведение предполагается обязательным в связи с выполняемой им работой — то есть основания требовать прохождение вакцинации.

И не исполнение данного требования, по смыслу ст. 76 ТК РФ допускает возможность отстранения его от работы.

Однако, подобное отстранение от работы не влечет за собой прерывание течение срока АГС.

Как отмечено в  п. 5 ст. 5 ФЗ  от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» в срок альтернативной гражданской службы не засчитывается лишь период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Иное отстранение от работы на течение срока АГС не влияет.

В этой связи он может отказаться от вакцинации и требовать перевода в отделение, которое не предполагает ее прохождения.