8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен

Если в последний раз мама проходила флюорографию 8 декабря 2022 года И маммография (тоже излучение) 15 декабря 2022 года

Мама проходила флюорографию в декабре прошлого года.

Сейчас ее заставляют пройти еще раз.

И издали распоряжение

Мама проходить не хочет, так как полгода назад проходила.

Имеют они право так делать?

Правомерно ли это?

Если в последний раз мама проходила флюорографию 8 декабря 2022 года

И маммография (тоже излучение)

15 декабря 2022 года

  • photo_2023-06-30_10-13-07
    .jpg
, Ильгиз, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Ильгиз.

В части указания на привлечение к ответственности согласно Положению о премировании. указанный приказ сам по себе уже не подлежит применению, т.е. является незаконным уже только по этому основанию, на что следует обратить внимание.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

Все дело в том, что если вести речь о медицинском осмотре, закон предоставляет работодателю право лишь на отстранение работника от работы согласно статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы , можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

В распоряжении же указано на ответственность со ссылкой на премирование, что противоречит закону, так как Трудовым кодексом рФ такого фида дисциплинарного взыскания если вести о нем речь, как лишение премии не предусмотрено, более того в таких ситуациях применяется отстранение от работы. согласно приведенной выше статье закона.

Все виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Именно уже только  по этому основанию данное распоряжение как локальный нормативный акт работодателя,  не подлежит применению в силу статьи   ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи следует:

 Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,… не подлежат применению. ....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Ильгиз
Ильгиз
Клиент, г. Москва
Добрый день! Дело даже не столько в премировании или нет, а в том, что в Приказе от 21.03.2017 №124н «Об утверждении порядка и сроков проведения профилактических медицинских осмотров граждан в целях выявления туберкулеза» не написано, что требуется проходить 2 раза в год, кроме как для отдельных категорий граждан, мама туда не входит. В приказе минздрава 29 написано, что результаты флюорографии, которые получены в течение предшествующего календарного года действительны в течение этого года.И в дополнение хотелось бы понять, какой приказ главнее? 29 или 124?
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте, Ильгиз!

Отвечу на Ваш вопрос в более краткой и доступной форме.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ, работники пищевой промышленности обязаны проходить периодические медицинские осмотры в силу закона. Порядок проведения таких медосмотров регулируется Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н.

При этом в данном приказе не указано, как часто должны проходить осмотры именно работники пищевой промышленности, но из комплексного его толкования можно сделать вывод, что не реже 1 раза в год.

Конкретно по флюорографии в п. 31.2 Порядка сказано следующее:

Флюорография, рентгенография легких не проводится, если гражданину в течение предшествующего календарного года проводилась флюорография, рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов грудной клетки;

Из этого однозначно следует, что чаще 1 раза в календарный год флюорографию в рамках периодических осмотров работников не проводят.

Что касается Приказа Минздрава РФ от 21.03.2017 №124н, то он регулирует Порядок профилактических осмотров в целях выявления туберкулеза. При этом распространяется он не только на работников, перечисленных в ст. 220 ТК РФ (п. 2 Порядка):

Профилактические осмотры граждан проводятся в медицинских организациях по месту жительства, работы, службы, учебы, по месту отбывания наказания в виде лишения свободы, в местах содержания под стражей.

Приложение к этому Приказу закрепляет свои сроки проведения профилактических осмотров, но для сокращения их периодичности до 2 раз в год нужны особые основания. Более того, данный Приказ не относится к сфере трудовых отношений.

Ниже продолжу.

0
0
0
0

Основанием для отстранения от работы, согласно ст. 76 ТК РФ, является непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

В данном случае имеется в виду периодический медосмотр, предусмотренный ст. 220 ТК РФ и регулируемый приказом №29н. Так что в своих выводах Вы правы.

Как мы выяснили выше, руководствуясь п. 31.2 данного Приказа, Ваша мама сейчас проходить флюорографию не должна.

Что касается привлечение к ответственности, Положение о премировании здесь использоваться не может. В рамках трудовых отношений работники привлекаются к дисциплинарной, либо материальной ответственности.

Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ) предполагает замечание, увольнение или выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, чего в данном случае нет.

Материальная (ст. 238 ТК РФ) предполагает возмещение работником работодателю реального ущерба. Этого в Вашему случае тоже нет.

Так что никаких мер ответственности, связанных с премированием, не может быть в принципе. Если они будут применены, их будет легко обжаловать.

1
0
1
0
Ильгиз
Ильгиз
Клиент, г. Москва
Понял, спасибо большое!
Похожие вопросы
Все
Может ли он осуществлять какие-либо сделки и быть неограничен ни в чем если у него
Доброе утро! Меня зовут Кристина мне 22 года! Я в 19 лет вышла замуж за Михаила ему 24 года! Я работаю на производстве мороженого в Перми графиком работы 2/2, мой муж тоже работает графиком 2/2 но только я работаю по специальности оператор производственной линии по графику 2/2 день/ночь, и 2 выходных, а мой муж Михаил работает тоже на производстве мороженого но он работает не по специальности (у него специальность помощник машиниста электропоезда)! Но он во время всего обучения получил диплом о среднем профессиональном образовании, но по специальности работать у него нет возможности устроиться официально, поэтому что он не утвержден на получение военного билета по здоровью из-за искривления позвоночника 3 степени! Он закончил учебное заведение еще в 2022 году! Все его одногруппники с которыми он учился у всех есть военные билеты и все работают официально но хоть и не по специальности! Мой муж работает на производстве мороженого по должности грузчик в холодный цех (час работают час отдыхают), Миша трудоустроен неофициально, потому что у него нет военного билета, а официально без военного билета трудоустройство официальное становится очень сложным без полного пакета документов! Сегодня мы с ним работаем в ночь и после ночи 2 выходных у нас! Мы с ним купить собственную квартиру, можем ли мы это сделать вместе если у моего мужа нет военного билета, и еще какие ограничения накладывает на него у него при отсутствии военного билета?
, вопрос №4853931, Кристина, г. Пермь
Военное право
Последний раз выходил на связь 30 января
Здравствуйте, меня зовут Татьяна. У меня сын не выходит на связь. Был переведён в Ростовскую область., пос. Персиановский. Часть 29328 Что мне делать ему 19 лет. Он в прошлом году Пошёл в армию. Пробыл там три месяца и заставили подписать контракт. Теперь непонятно где. И на связь не выходит. Последний раз выходил на связь 30 января.
, вопрос №4853608, Татьяна, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Сколько вобще занимает этот процент
Здравствуйте,интересуюсь возможностью получения категории В годности к службе.Мне 25 лет,ранее была категория б-3,последний раз в военкомате я был в 2023 году,так как все застопорилось на том что мне нужно было принести заключение от невролога и психолога.Рассказываю свой анамнез;в 17 лет колледж при первичной постановке на учет сделал мне характеристику где я был описан как тихий и не приметный человек,не общительный и не имеющий особо друзей,в следствии этого в военкомате психиатр направил меня на занятия к психологу ,к которому я пару раз от скуки походил и все.далее в 20 лет у меня случился неврит и я наблюдался у невролога,но опять же мне не закрыли историю болезни так как я не имел особого желания .На данный момент мне 25,и мне пришла повестка для уточнения данных.Я полагаю наличие у себя не призывного психиатрического диагноза,такой как гтр ,(ст 17 расписания болезней)но я не посейщал психолога уже очень долго.Сейчас намерен все таки официально установить этот диагноз и незнаю как лучше мне поступить.Мой вопрос таков:я планирую улететь в Сочи на сезонную работу с апреля по сентябрь,но в это время начинается призыв,я и бы хотел заняться постановкой категории годности сейчас,в феврале .подскажите пожалуйста,могу ли я как то запросить повестку для явки в военкомат чтобы пройти медкомисию по собственному желанию и у психиатра сообщить о том что хотел бы получить направление от военкомата для приема у психиатра и постановки диагноза.Или же все же мне лучше самостоятельно сходить к психиатру в гос поликлинику,установить диагноз и с документами идти в военкомат и сообщить им о своем диагнозе?Еще раз уточню,что ждать просто так повестку мне не подходит так как вероятнее она придет в апреле в призывной период,а меня в этот момент не будет полгода дома.Что мне нужно сделать после того как я схожу к психиатру и установлю диагноз?какие мне нужно собрать документы и отнести в военкомат?как потом будут складываться события ,после того как я донесу документы?через сколько примерно придет повестка для прохождения медкомисии,т.к я в курсе что военкомат,точнее психиатр или вообще любой врач должен отправить призывника по направлению к врачу чтобы подтвердить диагноз.Через сколько мне ждать эту повестку где будет медкомисия направляющая меня на осмотр?сколько вобще занимает этот процент.ранее была категория б-3,не учусь.в брак не вступал,место жительства и прописки не менял
, вопрос №4852771, Леонид, г. Екатеринбург
Социальное обеспечение
У него остались старший сын 17 лет – студент дневного отделения вуза, старшая дочь – учащаяся школы 15 лет, младшая дочь 4-х лет, и ухаживавшая за ней и потому неработающая вдова погибшего 42-х лет
Здравствуйте, нужно решить задачу и подробно описать решение. Я пыталась это сделать сама, но никак не могу нормально описать, чтобы было понятно и в тоже время "профессиональным языком". Буду очень благодарна если поможете. Задача: Соколов, работавший шахтером на шахте «Союз», расположенной в г. Мирный, погиб 21 июня 2019 года от взрыва метана. У него остались старший сын 17 лет – студент дневного отделения вуза, старшая дочь – учащаяся школы 15 лет, младшая дочь 4-х лет, и ухаживавшая за ней и потому неработающая вдова погибшего 42-х лет. Определите, кто из вышеуказанных лиц имеет право на страховую пенсию по случаю потери кормильца.
, вопрос №4852294, Виктория, г. Оренбург
Дата обновления страницы 30.06.2023