Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписание договора о материальнтй ответственности
Написала заявление об увольнении 10 февраля требуют подписать договор о материальной помощи 25 февраля, а то не дают трудовую. Этот договор о материальной ответственности будет действительный? Мне позже могут ли предьявить недостачу после увольнения?
Светлана т.е трудовой договор с вами прекращен 10 февраля ( ваше заявление подписано руководителем и издан приказ)? Согласно ст.84.1 ТК РФ:
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет…
… По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».
В любом случае задержка в выдаче трудовой книжки на основании не предусмотренном ТК РФ- противоправна.
Также как и противоправно понуждение к заключению договора о материальной ответственности, когда фактически работник прекратил работу. Заключить такой договор -это ваше право, а не обязанность. Тем более что работник и так несет материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю, ст.238 ТК РФ.