Добрый день Хотелось бы задать вопрос по поводу целевого направления

На протяжении 1,5 лет предприятие оплачивает мои подработки по двойному тарифу. В оплату одной моей подработки входит стоимость оклада за 1 час*кол-во часов в смене*2+премия сдельная с коэффициентом наладчика. Работаю я наладчиком и выхожу на подработки иногда как за наладчика,иногда за оператора(стоимость одного часа работы ниже плюс ниже коэффициент на премии) Раньше выходя за оператора я получал свой двойной оклад наладчика плюс премия с коэффициентом оператора,в случае если подработка была за наладчика,то все тоже самое,только коэффициент премии повыше. В этом месяце я по моим расчетам не дополучил примерно 12 т рублей, специалист в отделе кадров мне объяснила это тем,что все мои подработки были за оператора и расчет произвела она следующим образом: Стоимость часа работы оператора(т.е. не стоимость часа указанного в моем договоре как было ранее)*кол-во часов в смене*2+ сдельная премия с коэффициентом оператора. Получается,что раньше я получал за подработку в качестве оператора двойной оклад по стоимости своих часов,а теперь считают словно окладный час у меня как у оператора,хотя я имею должность наладчика. Хотелось бы узнать насколько это правомерно вообще?

Хотелось бы узнать по поводу использования материнского капитала на покупку жилья на улучшение жилищных условий. У нас есть ребенок которому уже 4 года, в сентябре родился ещё один. Можно ли использовать полную сумму материнского капитала, или нужно ждать достижения возраста 3 лет второго ребёнка?