При поступлении в ординатуру в заявлении на зачисление прописано, что надо указать, имею ли я задолженность
Планирую поступление в ординатуру, но в 2016 году я оформляла договор на целевое обучение от минздрава. В 2022г я окончила университет, за 6 мес до окончания со мной никто не связывался, дополнительное соглашение на работу не подписывала (как сказано в договоре на обучение), также никакие соц меры мне не платили все 6 лет, поэтому задается вопрос, обязана ли я отрабатывать договор, учитывая вышесказанные пункты + прошло уже больше года после окончания университета, но ни со мной, ни с моей организацией, где я работаю, из ДЗМ никто не связывался? При поступлении в ординатуру в заявлении на зачисление прописано, что надо указать, имею ли я задолженность по целевому обучению в ДЗМ, а также там сказано, что при выявлении нарушений место, куда подаю документы в ординатуру имеет право меня сразу отчислить без возврата оплаченной суммы за обучение. Пыталась дозвониться до ДЗМ, чтобы уточнить данный вопрос и получить хотя бы на руки для своей защиты бумагу, где прописано хоть что-то по поводу того, что имею право не отрабатывать, но к сожалению, ни с кем не получилось связаться, постоянно перекидывают на разные номера без предоставления какой-либо информации.
Ниже прикрепляю фото всех страниц договора о целевом направлении, а также фото из заявления на зачисление в ординатуру
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 5K_Q7ejJpxE.jpg
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения всё же происходит, но далее когда еще не истек срок полной отработки работник увольняется. например по собственному желанию, на что имеет полное право в рамках Трудового кодекса РФ.
В таких случае если возникнет спор по возврату выплат, и он будет рассматриваться судом, суд может отказать в требованиях о взыскании штрафа, по аналогии с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответственности в виде штрафа не предусматривает, и взыскать только расходы на предоставление меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.
Пример решения суда Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.