Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сейчас она уже действует или нет?
Здравствуйте,если страховка действует с 21.07.23 года с 00ч.00мин. сейчас она уже действует или нет?
, Ирина, г. Москва
Похожие вопросы
Такая ситуация: приобретала в рассрочку на 12 месяцев онлайн-курс, сейчас возможности заниматься больше нет
Здравствуйте! Такая ситуация: приобретала в рассрочку на 12 месяцев онлайн-курс, сейчас возможности заниматься больше нет, обратилась за возвратом
По рассрочке осталось платить 61000, на возврат предложили только 16877, объясняя тем, что по договору оферты прописано, что возврат курса осуществляется по полной стоимости (мой курс был приобретен со скидкой)
То есть, сумму просмотренных мной занятий вычли и предложили вот такую сумму
Скажите, могу ли я тут претендовать на полный возврат средств или я тут бессильна? Кажется чуть не справедливым, что по итогу я заплачу почти за целый курс, даже если со скидкой, а занималась всего 3,5 месяца
В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет
У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?
Играет ли расписка какую-то роль в решении этого вопроса или нет?
Здравствуйте.ситуация такая.у моей мамы родной брат из мест лишения свободы год назад пошел на сво.в ноябре того года после ранения попал в госпиталь,где собственно ручно написал расписку о том,что в случае его гибели,все выплаты,что ему положены,получила моя мама(его старшая сестра).и после этого пропал,на связь больше не выходил.и так получилось,что вчера вечером к моей маме пришел военком,и сообщил о том,что мой дядя погиб.вопрос в следующем:положены ли после гибели какие-то выплаты дяде,и кому эти выплаты достанутся .помимо мамы,у него есть ещё два родных брата и родная дочь в возрасте 32 лет.играет ли расписка какую-то роль в решении этого вопроса или нет?
И какие-то выплаты положены или нет обоим детям?
Добрый день такая ситуация с бывшим гражданским мужем совместный ребёнок, также у него во время сво родился ребенок, в свидетельстве рождения ребенка указан отчим его нынешней супруги. На данный момент бывший гражданский муж считается безвести пропавшим, его мать ходит по инстанциям что нашли его, ей сказали нужны днк кровных родственников, я согласна сделать днк, а вот родители супруги отказываются, что делать? И какие-то выплаты положены или нет обоим детям? Мне его мать точнее опекун скинула документы на то чтобы я сделала днк, а вот по поводу супруги не знаю.