Здравствуйте, Анна! В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Юристы Москвы.
С уважением, Консультант ООО «Прайм лигал»
Татьяна