Подскажите, пожалуйста, насколько это законно?

Здравствуйте Светлана.

Можете уточнить о каком субъекте РФ идет речь?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Светлана! 

Согласно, п. 196 и п. 206 Приказ Минздрава России от 28.02.2019 N 108н  «Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования», методика расчета тарифов на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию затраты на оплату труда.

Определяются исходя из потребности в количестве персонала (количества единиц по штатному расписанию) с учетом действующей системы оплаты труда, включая денежные выплаты стимулирующего характера.

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_324740/fd2b11ab3fa503b24f2c35b917b6b1e3231dcbe2/

Также выплаты, право на которые обусловлено непосредственным участием медицинского работника в осуществлении определенных видов деятельности (в частности, в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей), не являясь по своей природе премиями, не предназначены в силу этого для выполнения определенной стимулирующей функции. Будучи составной частью заработной платы работника, они призваны лишь компенсировать ему дополнительные трудозатраты и повышение интенсивности его труда, связанное с участием в указанной деятельности, выплачиваются исходя из объема денежных средств, полученных медицинской организацией именно за оказание соответствующих услуг, а при определении их размера производится оценка эффективности и результативности деятельности медицинского работника по заранее установленным критериям с учетом содержания и характера его трудовых (должностных) обязанностей.

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте, в нашем лечебном учреждении, выплаты «дорожной карты» медицинским работникам получают выборочно, на усмотрение администрации.

«Дорожная карта» это план мероприятий, направленный на повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597

Социальной эффективностью реализации «дорожной карты» является установление механизмов оценки деятельности медицинских работников и соответствия уровня оплаты труда качеству труда. 

Для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда от объема и качества предоставляемых медицинских услуг необходим перевод медицинских работников на эффективный контракт. Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28.12.2012 N 2599-Р)

Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с планом «дорожной карты» Вашего региона, условиями оплаты труда, установленных Вашим трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами у данного работодателя.

Если Вашим трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами установлены стимулирующие выплаты, которые Вам не выплачивают, то Вам необходимо подать на имя руководителя учреждения письменное обращение с требованием предоставить обоснование невыплаты заработной платы в полном объеме. Компенсационные, стимулирующие выплаты также являются заработной платой в силу ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

За нарушение срока выплаты зарплаты работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.