Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом поступать в данной ситуации и к чему аппелировать?
Евгения Краспина
Дежурный юрист по трудовому праву
Сейчас очередь свободна, я могу помочь разобраться в вашем вопросе онлайн! Пишите!
10:29
Добрый день. Общая выслуга 30 лет. Первый контракт заключал в 2004 году. Текущий контракт заканчивается в июне 2024 года. На момент окончания контракта мне будет 44 года. ВВК признала меня ограниченно годным к военной службе. Я не хочу продлевать текущий контракт и хочу уволиться по состоянию здоровья, но на текущий момент в период мобилизации меня уволить не могут и текущий контракт будет продлен до окончания мобилизации на неопределенный срок. В гастоящий момент хочу получить дембельский отпуск 30 суток, положенный в последний год перед увольнением по состоянию здоровья. Но кадры говорят, что в период мобилизации неизвестно, сколько я еще буду служить, возможно больше года, соответственно предоставить дембельский отпуск они не могут. Каким образом поступать в данной ситуации и к чему аппелировать?
Добрый день.
Каким образом поступать в данной ситуации и к чему аппелировать?
В данном случае, Вы можете попробовать подать рапорт на увольнение на основании указа Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023 допускается возможным увольнение по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе.
Однако в данном случае увольнение предполагается при обязательном проведении аттестации военнослужащего и окончательное решение об увольнении принимается Министром обороны РФ или приравненным к нем лицом.
Решение об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (в том числе высших офицеров) по вышеперечисленным основаниям, принимаются в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.
Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в воинских званиях до полковника (капитана 1 ранга) включительно, осуществляется руководителями федеральных органов исполнительной власти.
В ходе рассмотрения поданного рапорт на увольнение дается оценка обстоятельствам увольнения на предмет наличия исключительности обстоятельств принятия решения, а также учитываются возложенные на подразделение задачи, укомплектованность его личным составом, возможность проведения ротации для целей эффективного решения поставленных перед подразделением задач.
Только при положительном решении аттестационной комиссии и согласии командования на увольнения возможно принятие соответствующего решения Министром обороны.
В том случае если рапорт будет удовлетворён — то Вам полагается отпуск в 30 суток.
В силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» он предоставляется
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либов год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
Добрый день.
Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по возрасту...
2) по состоянию здоровья
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023.
При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.