Что будет если я перестану ходить на работу

Здравствуйте!

Заканчивается контракт через 2 недели. хочу уволиться но начальство отклоняет мои просьбы. Что будет если я перестану ходить на работу. Уволят или нет ?

 У Вас какой контракт заключен? Трудовой договор? Контракт государственного служащего? Контракт военнослужащего? 

Здравствуйте, Александр!

. хочу уволиться но начальство отклоняет мои просьбы. Что будет если я перестану ходить на работу. Уволят или нет ?

Контракт заканчивается по срока.

Но Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» гласит*

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Может не военнослужащий.

Добрый день.

Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»

5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. 

Согласно указу Президента РФ  от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» 

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

То есть контакт Ваш будет продлен, при этом военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе

1) по возрасту...

2) по состоянию здоровья

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным  в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023. (в том числе при окончание контракта)

При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

Добрый день.

Вариантов у Вас уволиться не так и много, но таковые есть.

В их числе указом Президента РФ от 03 августа 2023 г. № 580 дсп называются и такое основание представленное в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» как  

в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении,

Касается оно военнослужащих Росгвардии и предполагает например осуществление военнослужащим предпринимательской деятельности.

В этой связи если Вы проходите службу в Росгварди уволиться Вы сможете по данному основанию предполагается с учетом требований указа Президента РФ  от 21 ноября 2022 года №842дсп.

Здесь действует общий порядок увольнения путем проведения аттестационной комиссии с принятием решения об увольнении командира части (иного подразделения) обладающего правом Вашего увольнения.

Если Вы проходите военную службу в Вооруженных Силах РФ, то приведенный указа Президента РФ № 580дсп — для Вас не предусматривает такого основания для увольнения как утрата доверия.

Здесь уволиться можно по собственному желанию, подав соответствующий рапорт, но есть ряд нюансов его рассмотрения.

Во внимание в первую очередь при увольнении будут приниматься следующие моменты

— Ваша должность

— стоящие перед подразделением, в котором Вы проходите службу задачи

— наличие обстоятельств, которые аттестационная комиссия признает уважительными.

Для этого Вам в рапорте, нужно указать причины, которые Вы полагаете уважительными для увольнения с военной службы. 

При этом целесообразно к рапорту приложить подтверждающие, указанные в нем обстоятельства документы.

Этого все равно будет недостаточно для принятия решения об увольнении.

Во-первых, указанные в рапорте причины уважительными должна признать аттестационная комиссия.

Во-вторых, таковыми их должно признать и командование.

И с учетом сложившейся практики стоит понимать, что под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Второй момент, увольнение далее предполагается на основании указа Президента РФ 580-дсп от 03 августа 2023 г.

где отмечено, что аттестационная комиссия при рассмотрении поданных рапорта и документов должна признать не только уважительность причин расторжения контракта, но и исключительность ситуации для увольнения.

Тут в расчет принимается актуальность вашей должности для военной службы, наличие Вашей выслуги, укомплектованность подразделения личным составом и т.п. обстоятельства.

В указе оговорено, что 

— Решение об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (в том числе высших офицеров) по вышеперечисленным основаниям, принимаются в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

Если аттестационная комиссия приходит к выводу об исключительности оснований для увольнения, командование признает целесообразным Ваше увольнение, то в сиу приказа МО РФ 660 готовится представление на увольнение, которое вместе с заключением аттестационной комиссии направляется в кадровый орган для передачи Министру обороны РФ.

Итоговое решение принимается уже Министром обороны РФ

— Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в воинских званиях до полковника (капитана 1 ранга) включительно, осуществляется руководителями федеральных органов исполнительной власти.