Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство поликлиники выносит врачу "замечание" по причине того, что он отказался принимать пациента в кабинете неотложной помощи с болью в обсласти груди
Руководство поликлиники выносит врачу "замечание" по причине того, что он отказался принимать пациента в кабинете неотложной помощи с болью в обсласти груди. Пацеинт во время занятий спортом почувствовал боль в грудной клетке, обратился к терапевту, назначено лечение. Пацеинт самостоятельно выполнил узи, где определены признаки перелома 5,6 ребер. После чего обратился в травматологический пункт. Вместо планового порядка записи администратор направил в кабинет неотложной помощи, что является нарушением. Врач отказал в осмотре, рекомендовал плановую запись (что на момент лбовщения было возможно сдалать спустя 2 рабочих дня). Руководство признало данное действие нарушением, аргументируя:"если пациент уже записан на прием, то должен быть осмотрен". К слову, на данного администратора неоднократно писались рапорта в виду неграмотного выполнения своих должностных обязанностей на имя старшей медицинской сестры. Прошу помочь разобраться, кто прав в данной ситуации.
Здравствуйте Ксения.
Уточните. медицинский работник давал объяснения или нет?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Согласно нормам Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии (ст. 73). Медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (ст. 73) и стандартами оказания медицинской помощи (ст. 37).
Статья 4 указанного закона указывает, что одним из основных принципов охраны здоровья является недопустимость отказа в оказании медицинской помощи.
Аналогичные принципы лежат в основе «Кодекса профессиональной этики врача Российской Федерации» (принят Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 05.10.2012).
Ст. 21 ТК РФ предусматривает, что работник, в частности, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др.
Таким образом, в описанной ситуации усматривается, что врач нарушил как минимум принципы охраны здоровья граждан и кодекса врачебной этики, отказав пациенту в приеме.
Даже если администратор плохо справляется со своими обязанностями (еще вопрос, является ли администратор медицинским работником, который может принять решение о виде необходимой пациенту помощи), полагаю, пациент не должен страдать из-за того, что у врача с администратором есть спор о том, плановая или неотложная помощь нужна пациенту.
Нарушили ли врач или администратор локальные акты работодателя, регламентирующие порядок приема пациентов, стандарты оказания медицинской помощи и другие нормативные акты — решать работодателю. Если работник с решением работодателя не согласен, он вправе обратиться в суд для оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
— неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
— ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Нарушение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным и его отмены.
С учётом моего уточнения выше далее:
Сразу следует привести порядок, касающийся в общем проведения проверки работодателем, и привлечения его при наличии оснований работника к дисциплинарной ответственности, возможно уже на этом этапе были определенные нарушения.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и его Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.