Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как составить коллективное письмо об официальном начале забастовки?
Мы бы хотели написать колективное письмо что мы официально бостуем
Павел, здравствуйте! В соответствии со ст. 409 ТК РФ предусмотрено право работников на забастовку.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e1a6880a512624263115aaf907c8b64e49d886c4/
Решение о забастовке принимается общим собранием работников.Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.Правила объявления забастовки описаны в ст.410 ТК РФ.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b613c51ebee3f94e7b874ddc2189a25bf30ee5f/
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. То есть вы должны направить в адрес работодателя уведомление (заявление) о забастовке, приложив копию решения собрания или копию выписки из протокола собрания.
Мы бы хотели написать колективное письмо что мы официально бостуем
Я поясню, как правильно составлять обращение.В обращении должен быть указан перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.После получения вашего уведомления работодатель должен предупредить о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.Продолжительность вахты по общему правилу не должна превышать одного месяца (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов (абз. 3 п.4.2 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82). Общение посредством телефонов и иных устройств запрещено правилами данного сайта.