Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по ОГШМ
Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации: я военнослужащая. Служу в Мурманске. Мою должность сократили и меня вывели за штат. Спустя два месяца предложили равнозначную должность, но в Новгороде. Я на пятом месяце беременности, и через два месяца мне идти в декрет. Существует огромная разница в получении декретных выплат и пособия по уходу за ребенком с северным коэф. или в Новгородн без. Мой муж тоже военнослужащий, но другого министерства, его, конечно же со мной не переводят. Моё руководство оставило за мной право отказаться от предложенной должности, но предупредило, что по выходу из отпуска по уходу за ребёнком мне больше ничего не предложат и уволят по ОГШМ или по окончанию контракта. До северной пенсии мне останется 1,5 года. Как мне быть в данной ситуации?
Оксана, не совсем понятно… «До северной пенсии мне останется 1,5 года.» Отпуск по уходу за ребенком — до 1,5 лет… в чём проблема?! 1,5 года останется после выхода из отпуска по уходу?
Здравствуйте. В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 ст. 51 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Данная норма имеется и в п.4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), которой определено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Пункт 18 названного Положения определяет, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.
Таким образом, в соответствии с пунктом 4 статьи 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» по решению командования Вы можете проходить военную службу не на воинской должности — в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на срок не более шести месяцев.
По истечении указанного времени законных оснований для продления Вам воинской службы не усматривается.
Вместе с тем, в случае необеспеченности в установленном порядке жильем, Вы в соответствии со ст.23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» без Вашего согласия не можете быть уволены с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления жилого помещения.
п.6 ст.15 «Положения
»Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится."
Может это поможет?
Здравствуйте! Согласно ст.34 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями)
Сейчас Вас уволить не могут.25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Согласно ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих.Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Согласно ст.255 и 256 ТК РФВоеннослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, Вам остается спокойно ждать выхода из отпуска по уходу за ребенком.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Добавлю, что соответственно отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется ст.32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями).
Статью цитировать не стану, там все ясно, он предоставляется по заявлению до трех лет.
Здравствуйте Оксана!
Коллега Гостева Яна права! В соответствии с п.4 ст.42 Федерального закона от 28.031998 N 53-ФЗ военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира
(начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более шести месяцев;
исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
У вас есть шесть месяцев что бы уйти в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком, а там по истечение 1,5 лет на пенсию.
Добрый день! На равнозначную долность конечно могут назначить и без вашего согласия, однако у вас есть ряд причин которые препятствуют назначения на равную должность в другой регион- 1. Беременность. 2. Супруг проходит службу и нет возможности и его желания на перевод — поэтому выможете — если требуют подать письменны рапорт в котором просите в связи с прохождением ОШМ предоставить равнозначную или вышестоящую должность в прежнем районе службы по территориальному признаку-это будет неим прикрытием. Затем Исходя из данной ситуации Вам лучше всего подать рапорт на отпуск по беременности и родам, затем подадите рапорт на отпуск по уходу за ребёнком. К моменту выхода из данных отпусков у Вас выйдет срок выхода на пенсию. Затем примите решение — выход на пенсию или подадите рапорт о желании дальнейшего прохождения службы, даже если Вас уволят по ОШМ в связи с отказом от равнозначной должности — то вы всегда сможете востановиться на службу. С уважением…
Здравствуйте Оксана!
Вы можете находясь в декрет до достижения ребёнку 3-х лет (вас уволить в этот период не могут), родить второго ребёнка. В период беременности плавно переходящий во второй декрет Вас уволить не могут, так, что вы можете уйти на пенсию, даже не выходя на службу. В системе МВД есть целы майоры и полковники женщины, которые от силы несколько лет проработали, но имею 2 — 3 детей.
Так что подумайте над этим вариантом, ну и за второго ребёнка соответственно получите материнский капитал.
Удачи Вам!
спасибо за совет. Вот только ребёнок у меня родится уже третий, а для четвёртого я ,наверное, уже буду стара :-)
Но никто Вам не мешает в случае крайне необходимости обратиться с рапортом на имя Министра обороны сославшись на наличие 3 детей, и то что командование не предоставляет Вам должность в районе проживания. Не гарантия что поможет, но всё таки.
Так же вы можете требовать перед увольнением прохождения ВВК в госпитале, это еще от 2-3 месяцев до 1 года.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Через три года стаж моей службы будет 11,5 лет. До мир северной 13,5 мне не хватит двух лет. На данный момент моя выслуга составляет 8 лет.