8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие плюсы и минусы имеет опекун над инвалидом?

Какие плюсы и минусы имеет опекун над инвалидом? В плане основной работы, и пенсионного возроста

, Павел, г. Санкт-Петербург
Виталий Працко
Виталий Працко
Юрист, г. Калининград
рейтинг 9.6

Здравствуйте, уважаемый Павел!

Значит, в данном конкретном Вашем случае, с учётом предоставленной Вами информации, в первую очередь положено пособие по уходу за инвалидом полагается тем, кто ухаживает за:

инвалидом I группы;
престарелыми гражданами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения;
гражданами, достигшими 80 лет.
Пособие по уходу за инвалидом могут получать только неработающие люди с российским гражданством, не имеющие никаких доходов, будь то зарплата, пособие по безработице или пенсия, а также не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Опекуны являются законными представителями своих подопечных и вправе выступать в защиту прав и законных интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия.

При этом подопечные не имеют права собственности на имущество опекунов или попечителей, а опекуны или попечители не имеют права собственности на имущество подопечных, в том числе на суммы алиментов, пенсий, пособий и иных предоставляемых на содержание подопечных социальных выплат.

Эти нормы закреплены Федеральным законом от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».

При этом работник будет иметь льготы работника с детьми.

Для женщин, имеющих детей, законодательство также предусматривает дополнительные гарантии. При этом наличие детей или определенного статуса, например одинокого родителя, должно быть подтверждено документально (например, паспортом, свидетельством о рождении ребенка и т. д.). 

Сотрудницам, имеющим детей, также допускается установление гибкого графика работы, если работа по обычному графику для них невозможна (ст. 102 ТК). Возможность работы в условиях гибкого графика установите в Правилах внутреннего трудового распорядка или пропишите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100 ТК).

Плюсы есть в любом случае, будет может совершать от имени данного лица необходимые для заключения сделки в целях защиты прав такого подопечного.

Минусы конечно, есть так как нужно будет отчитаться за любые расходы потраченные на нужды опекаемого.

Рад был Вам помочь!

1
0
1
0
Дата обновления страницы 15.02.2024