Какая страховая выплата положена при списании по категории Д из‑за заболевания?

Здравствуйте, Екатерина!

Все зависит от того, установлена ли ему военная травма или нет. Если она не установлена, то страховая выплата положена только если будет усановлена инвалидность на основании ст. 4 Закона  от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации»

Более подробную персональную консультацию по интересующему Вас вопросу с изучением необходимых документов можете получить в моем личном чате.

https://pravoved.ru/lawyer/705...

С уважением

                           Добрый день, Екатерина!

        В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие, которые увольняются по категории годности D, могут предоставляться выплаты и страхование в соответствии с действующими нормами и правилами.

        Если контракт истек, а военнослужащий еще не уволен по другим основаниям, то он имеет право на соответствующие выплаты и страхование в соответствии с законодательством, до момента фактического увольнения. Однако, конкретные права и возможности должны быть определены в соответствии с законодательством, условиями контракта и действующими правилами и инструкциями.

         Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

— Копия действующего трудового договора или контракта.
— Копия приказа об увольнении по годности D и/или категории увольнения.
— Копия документа, удостоверяющего право военнослужащего на страхование.
— Копии документов, подтверждающих выплаты и страхование, которые должны были быть осуществлены в период после окончания контракта, но до фактического увольнения.
         Кроме этого, для определения права работника на выплаты и страхование в рамках данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство и трудовые правила, в том числе в части регулирования порядка увольнения военнослужащих.

        Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Федеральному закону «О статусе военнослужащих».

        В соответствии с данным законодательством, военнослужащие имеют право на различные выплаты и страховки при увольнении, в зависимости от категории и условий увольнения.

         Для определения конкретных выплат и страховок, которые положены военнослужащему в случае увольнения по категории годности D, необходимо ознакомиться с соответствующим разделом Федерального закона «О статусе военнослужащих».

          Однако, в случае если контракт еще не закончился, а военнослужащий будет увольнен по категории годности D, ему должны быть выплачены соответствующие выплаты и страховки на основании действующих нормативных актов.

          Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: контракт на военную службу, заключенный между военнослужащим и государственным органом, приказ о увольнении по категории годности D, а также другие документы, которые могут подтвердить право на выплаты и страховки.

         Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть несколько нормативно-правовых актов Российской Федерации, а именно: — Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; — Постановление Правительства РФ от 6 марта 2000 г. № 204 «Об утверждении Правил предоставления ежемесячной денежной выплаты военнослужащим, прошедшим военную службу и уволенным в запас с правом на службу в резерве или в национальной гвардии Российской Федерации, а также лицам, прошедшим военную службу и уволенным по иным основаниям»; — Приказ Министерства обороны РФ от 26 декабря 2011 г. № 1097 «Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты военнослужащим, прошедшим военную службу и уволенным в запас с правом на службу в резерве или в национальной гвардии Российской Федерации, а также лицам, прошедшим военную службу и уволенным по иным основаниям».

          Согласно статье 43 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие могут быть уволены по различным категориям годности, включая категорию «Д» (негоден к военной службе).

            Постановлением Правительства РФ от 6 марта 2000 г. № 204 «Об утверждении Правил предоставления ежемесячной денежной выплаты военнослужащим, прошедшим военную службу и уволенным в запас с правом на службу в резерве или в национальной гвардии Российской Федерации, а также лицам, прошедшим военную службу и уволенным по иным основаниям» установлено, что военнослужащим, уволенным по категории «Д» годности, ежемесячно предоставляется денежная выплата в размере, установленном Правительством РФ.

         Кроме того, Приказом Министерства обороны РФ от 26 декабря 2011 г. № 1097 «Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты военнослужащим, прошедшим военную службу и уволенным в запас с правом на службу в резерве или в национальной гвардии Российской Федерации, а также лицам, прошедшим военную службу и уволенным по иным основаниям» установлены правила и порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты военнослужащим, прошедшим военную службу и уволенным в запас по различным категориям годности, включая категорию «Д».

            Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, была ли установлена категория годности «Д» в отношении конкретного военнослужащего при увольнении с военной службы. Если была установлена категория «Д» годности, то в соответствии с вышеперечисленными нормативными актами РФ, военнослужащему должна быть предоставлена ежемесячная денежная выплата в размере, установленном Правительством РФ. Однако если установление категории годности «Д» не было произведено, то вопрос о предоставлении ежемесячной денежной выплаты будет решаться в соответствии с другими нормативно-правовыми актами РФ.