Можно ли оспорить требования школы уйти после конфликта из‑за изъятой тетради?

Question

На уроке учитель математики забрала тетрадь, увидела на полях записи и забрала тетрадь. (1-я запись описание как прошел урок истории, 2-я «классуха остановила, когда бежали со столовой, поставила к стенке, как на расстрел, начала орать». Моя дочь, не хотела отдавать тетрадь, говорит зачеркну и отдам, учитель не позволил это сделать. , после урока пыталась забрать у учителя тетрадь, та начала кричать, пожаловалась классной. Моя дочь и еще одна девочка требовали тетрадь( у девочки тоже были записи, некрасивые про учителя) на перемене, учителя расценили это , что девочки чуть ли не силой хотели забрать тетради. Учитель математики и Классная написали на девочек докладные , что оскорбили их честь и достоинство, собрали докладные свидетелей других учеников, что те чуть ли не дрались, забирая тетрадь, теперь настаивают чтобы мы ушли со школы. Если не уйдем любая оплошность , они вызывают ПДН , и ставят на учет.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. В любом случае родители вправе подать жалобу на имя директора. В отношении преподавателей и иных работников, необходимо сразу определиться с тем, что в первую очередь это работники, а следовательно они обязаны выполнять свои должностные функции по занимаемой ими должности, согласно условиям заключенного с ним трудового договора и должностным обязанностям. В случае, когда работник ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности или выходит за их рамки. либо их вообще не выполняет, тем самым он допускает нарушение свои обязательств по заключенного с ним трудовому договору, и нарушает дисциплину труда. Родители вправе обратиться с жалобой к его непосредственному руководителю, указать в ней все обстоятельства указывающие на нарушения работника, и потребовать проведения в отношении него служебной проверки и привлечения его к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Из статьи следует что: Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/ В соответствии со статьей ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Из статьи следует что: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ Чтобы было более понятно как работодатель обязан проводить служебные проверки, можете например ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/264 Обращение обязаны принять рассмотреть в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его статьей 1. Сфера применения настоящего Федерального закона. Из статьи следует: 4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан… распространяется… также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан… осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/8bf514cf02b2bc03abb361625d55d47a4a534317/ Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе 4) жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц; За нарушение этого федерального закона, предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/ Обращаться следует в прокуратуру. Во вложении к ответу образец жалобы. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Что касается постановки детей на учет ПДН. Конечно это не прерогатива учебного заведения. Решение принимает начальник отдела полиции. Или его заместители Учитель математики и Классная написали на девочек докладные, что оскорбили их честь и достоинство, собрали докладные свидетелей других учеников, что те чуть ли не дрались, забирая тетрадь, теперь настаивают чтобы мы ушли со школы. Если не уйдем любая оплошность, они вызывают ПДН, и ставят на учет. Учителя и ученики подтвердили факт драки? у девочек есть следы побоев? Синяки? Царапины? Вопрос постановки на учет регламентируется Приказ МВД России от 15.10.2013 N 845 «Об утверждении Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации» Данный приказ находится в свободном доступе и вы можете с ним ознакомится в интернете. Согласно п. 42 Приказа МВД России от 15.10.2013 N 845 «Об утверждении Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации» 42. Сотрудники ПДН ставят на профилактический учет несовершеннолетних правонарушителей, перечисленных в подпункте 2.1.1 настоящей Инструкции, и родителей или иных законных представителей несовершеннолетних, перечисленных в подпункте 2.1.2 настоящей Инструкции, на основании: 42.1. Приговора, определения или постановления суда. 42.2. Постановления прокурора, следователя, дознавателя, начальника территориального органа МВД России, КДНиЗП с принятием решения, вынесенного по основаниям, указанным в абзацах «г» — «е» подпункта 2.1.1 настоящей Инструкции. 42.3. Протокола об административном правонарушении, по которому принято решение о назначении административного наказания. То есть пока не усматривается оснований для постановки на учет. у девочки тоже были записи, некрасивые про учителя) Какие именно записи? Оскорбления? С указанием имени? Про правде сказать сомнительное основания для постановки на учет. Подобные конфликты в школе не редкость и далеко не всегда приводят к постановке на учет. Поэтому больше похоже на шантаж.