8 апреля я устроилась на работу в Москве, сама гражданка Беларуси. У меня до 14 апреля была временная регистрация (годовая), она закончилась. В течение какого времени я должна продлить регистрацию, если принимающая сторона не работодатель. И имеет ли право работадатель меня уволить, если я не продлеваю регистрацию?
Здравствуйте,
Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
То есть, если у Вас действующий трудовой договор, то и находитесь в РФ Вы легально. Но регистрацию на основании действующего трудового договора продлить надо. Причём сделать это надо было до окончания срока последней регистрации. Возможно привлечение к ответственности по ст.18.8 КоАП.
Но оснований для расторжения с Вами трудового договора нет.
Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут продлить миграционный учет по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продляется на срок действия договора, но не более чем на 12 месяцев.
Работодатель обязан был уведомить МВД о Вас. Он этого не делал?