Что ожидать

Здравствуйте, Ольга!

Ваш вопрос требует уточнения. В чем же заключается вопрос.

Если вопрос касается увольнения, то ответ будет такой. 

Работодатель вообще не имеет право принуждать работника уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе. 

Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть, в частности, привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег, аннулирование пропуска, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.

Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи. 

Здравствуйте, Ольга.

По части первой УК РФ Статьи 228 предусмотрены следующие виды ответственности по решению суда:

— штраф до сорока тысяч рублей;

— обязательные работы — до 480 часов,

либо наказывается человек

исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.  

Чтобы минимизировать ответственность — надо, сотрудничать со следствием, собрать характеристики и т.д.