Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Финансовые затраты в неоплачиваемом отпуске
ООО, УСН, директор единственный работник. Нахожусь в неоплачиваемом отпуске, но раз или два в месяц в течении 2013года встречался с клиентами по их желанию, при этом всё еще находять в неоплачиваемом отпуске, были продажи, приходилось затрачивать некоторую сумму на проезд (такси) . Есть ли возможность оформить ежемесячную небольшую сумму около 1000 руб, при выезде к клиентам, как компенсацию за проезд, при условии, что чеков или других подтверждающих документов в большинстве случаев нет? Иногда таксист просто не выдавал ничего. Как вообще правильно было бы оформить небольшие расходы (такси, обед и тп) без подтверждающих документов, случившиеся в неоплачиваемом отпуске, при взаимодействии с клиентами?
вид деятельности 72.6, некоректно написал про продажи, т. е. они были, когда мне во время неоплачиваемого отпуска приходилось взаимодействовать с клиентами, а вообще фирма ничего не продавала и не работала, конечно.
Уважаемый Сергей
Если директор — единственный работник и находится в неоплачиваемом отпуске… откуда продажи?
Но как вариант, можно вывести сумму на представительские расходы...
Добрый день.
Либо вы в отпуске либо вы работаете, определитесь.
Ничто вам не мешает выдавать как указала коллега средств на представительские расходы. Либо сделайте себе премию побольше.
Здравствуйте!
Первое что необходимо сделать — это оформить приказ, в котором Вас, как работника, отзывают из отпуска с целью служебной командировки (на приказе делается отметка что вы согласны), затем оформляется приказ о направлении Вас в командировку: куда, когда, на сколько дней, цель командировки.
Что касается Как вообще правильно было бы оформить небольшие расходы (такси, обед и
тп) без подтверждающих документов, случившиеся в неоплачиваемом отпуске,
при взаимодействии с клиентами?, то издайте приказ о размере суточных при направлении работника в командировку — предоставление чеков и квитанций, подтверждающих расходование работником суточных, не требуется
по закону мне также ничто не мешает, находясь в неоплачиваемом отпуске, взаимодействовать с клиентами. — только это будет за Ваш счет, что бы эти расходы стали фирмой, нужно соблюсти процедуру о которой я вам писала выше, так как в соответствии со статьей 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Приказ о командировки, как раз и есть те самые распоряжение и поручение работодателя.
Не согласна с коллегами про оформление ваших затрат как представительские расходы, поскольку, согласно разъяснениям Минфин в Письме от 01.11.2010г. №03-03-06/1/675:
«Если проведенные мероприятия (ужин в ресторане) не носят
официального характера либо отсутствуют документы, подтверждающие
проведение официальных деловых переговоров, расходы по их проведению не учитываются для целей налогообложения прибыли.Что касается проведения переговоров в рамках производственных
командировок, то, по нашему мнению, следует применять аналогичный
порядок признания таких расходов.Учитывая вышеизложенное, соответствующие расходы учитываются в составе представительских расходов согласно пункту 2 статьи 264 Кодекса при наличии оформленных в рамках действующего законодательства первичных документов,
подтверждающих расходы на проведение деловых ужинов в рамках
переговоров с клиентами, в том числе и с потенциальными, во время
служебных командировок, при условии их соответствия требованиям пункта 1
статьи 252 Кодекса.»
по закону мне также ничто не мешает, находясь в неоплачиваемом отпуске, взаимодействовать с клиентами в случае необходимости.