Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу себя, как работадательобезопасить с юридической стороны
Здравствуйте. Мой сотрудник, пенсионного возраста (65) уволился по собственному желанию, с целью перерасчёта пенсии. Обратно не хочу ее принимать.Как я могу себя ,как работадатель)обезопасить с юридической стороны.
Здравствуйте, Гуля.
У Вас нет обязанности принимать указанного работника к себе на работу..
При этом, отказ от приёма на работу на вакансию о которой Вами было объявлено, должен быть мотивированным, основанным на квалификационных требованиях (статьи 3,64 Трудового кодекса)
Можете, например тесты работнику предложить пройти.
Ну или не объявлять о вакансии, просто взять другого работника на это место.
Добрый день.
Статьей 64 ТК РФ предусмотрен прямо запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В качестве причин допускающих обоснованием отказа называются: несоответствие лица по своим деловым качествам должности на которую он претендует.
На этот счет в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что
Если судом будет установлено, что работодательотказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
В Вашем случае возникает сложность в том, что уволенный работник осведомлен о том. что должность вакантна и ранее занимал ее.
Поэтому формальный отказ на том основании, что он не соответствует своим деловым качествам данной должности для суда будет не убедителен.
От Вас вполне могут затребовать сведения о наличии взысканий на данного работника за прошлый период его работы, а также сведения о выполняемых по ней показателей при выполнении своей трудовой функции. В виду отсутствия мер дисциплинарного воздействия по ранее замещаемой должности суд может прийти к выводу о том, что данный Вами отказ не обоснован.
В Вашем случае сейчас следует осуществить ротацию работников, если это возможно.
На должность, на которую претендует указанное лицо назначить другого работника, а в отношении высвобожденной должности изменить предъявляемые к ней требования и трудовую функцию которую будет выполнять по ней работник — добавив новые обязанности, выполнение которых уволенным пенсионером, объективно не возможно и требует дополнительных профессиональных навыков.
В таком случае, если он потребует от Вас письменный отказ в приеме на работу — Вы сообщите ему об отсутствии вакансии по ранее замещаемой им должности и невозможности в его приеме на работу по деловым качествам.
Здравствуйте Гуля.
… сотрудник, пенсионного возраста (65) уволился по собственному желанию, с целью перерасчёта пенсии. Обратно не хочу ее принимать.
Здесь Вам следует сразу обратить внимание на то, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Из статьи следует:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… социального… положения, возраста… от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Порядок также закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Т.е. лицо вправе направить работодателю письменное требование, работодатель обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ — zavodskoy.kmr.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=204
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Как я могу себя, как работадатель)обезопасить с юридической стороны.
Соблюдать закон и приведённые мной в предыдущих ответах, его обязательные положения.
Т.е. следует отказать обоснованно, например по причине отсутствия вакантных мест, что должно быть в действительности конечно, т.е. без нарушений требований закона и того лица, которое обращается по вопросу приема на работу, оформления трудоустройства и трудовых отношений.
Если отказ будет законным и обоснованным, никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено, и здесь уже будет действовать норма закона закрепляющее право, а не обязанность работодателя вступать в трудовые отношения.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
заключать… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, ..
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уточните пожалуйста, Вы дали объявление о вакансии?