Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Хотела поступить на службу во фсин Ленинградской области
Здравствуйте. Хотела поступить на службу во фсин Ленинградской области. Так как сама из Донецкой области, то в связи с событиями начавшимися в 2014 году у меня отсутствует школьный аттестат , но есть диплом о высшем образовании. В отделе кадров мне «делали мозг» 2 месяца, в итоге отказали в поступлении на службу. Скажите пожалуйста законно ли это.
Уточнение от клиента
Ко всему прочему, никакие документы у меня не приняли. А просто в телефонном режиме компостировали мозги
, Татьяна, г. Москва
Кристина Сокил
Здравствуйте. Для поступления на определенную должность требуется диплом об образовании, который подтверждает наличие специальных знаний. Приносить аттестат вы не обязаны и работодатель не в праве вам отказать в приеме на работу, ввиду отсутствия школьного аттестата.
Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет перечень документов, которые необходимо предоставить при заключении трудового договора.
В частности, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предоставить следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.