Руководитель ООО - гражданин РФ. ?

Добрый день, Азат!

Если с единоличный исполнительный орган ООО — физическое лицо, с которым заключен трудовой договор, то, соответственно, федеральным законом, регулирующим такие отношения, является Трудовой кодекс РФ. 

А о каких правах идет речь, уточните, пожалуйста.

На руководителя ООО распространяются общие положения о дееспособности физического лица согласно ГК РФ:

 Статья 21. Дееспособность гражданина

 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

 2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

 Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

 При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

 Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина

 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

 2. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.

 3. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Гражданин РФ являющийся одновременно и руководителем ООО ну никак не лишается и не ограничивается в своих гражданских правах.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Собственно, в чем у вас проблема, однако?

Добрый день, Азат!

По сути единственным требованием будет выступать минимальный возраст для заключения трудового договора, в остальном требований на уровне законодательства нет.

Статья 273 Трудового кодекса РФ Общие положения

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статья 274 Трудового кодекса РФ Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Здравствуйте, Азат!

Какие законы и нормативные правовые акты признают и защищают права физического лица, принявшего на себя полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, в статусе гражданина Российской Федерации? 

Уточните вопрос, не совсем понятно что имеется ввиду. Какие конкретно права вас интересуют? Изложите конкретную ситуацию.

Естественно, если директор является недееспособным он не может быть директором общества.

Согласно ст.21 ГК РФ 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. 

Согласно ст.27 ГК РФ 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.

То есть, лицо может быть директором общества по наступлении совершеннолетия. При этом возрастных ограничений действительно нет. Правовой статус такого физ лица является общегражданским, то есть установленным гражданским кодексом.

Желаю удачи!

Добрый день.

ст. 21 ГК РФ

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Минимальный возраст определяется сами во внутренних документах

Здравствуйте, Азат.

1. Закон об ООО №14-ФЗ от 08.02.1998 г. ( вред. от 29.12.2012):

ст. 40 Единоличный исполнительный орган общества

1.Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. 

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. 

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. Статьей 42 Закона об ООО предусмотрено, что Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.  Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.  Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 3. Единоличный исполнительный орган общества: 

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

2. Трудовой кодекс РФ :

Ст. 273: Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Ст. 274: Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 275: В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Ст. 276: Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Ст. 279: В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ст. 280: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. Конституция РФ : 

Ст. 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Уважаемый Азат! Здравствуйте! Права и свободы физического лица, являющегося директором (генеральным директором) того или иного ООО регламентируют множество нормативно-правовых актов, из которых главные Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Ни по полу, ни по расе и вероисповеданию, ни по возрасту ограничений нет и быть не может. 

Ст.60 АПК РФ:

«2. Представителями в арбитражном суде не могут быть лица, не обладающие полной дееспособностью либо состоящие под опекой или попечительством.»

Статья 21. ГК РФ Дееспособность гражданина
1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.
При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом."

«Статья 27. ГК РФ Эмансипация
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.»
          Таким образом, в суде может выступать руководитель достигший 18 лет либо если нет 18 лет, объявленный органом опеки или судом полностью дееспособным либо заключившим брак.

Здравствуйте!

Юридическое лицо
приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через
свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и
учредительными документами (п. 1 ст. 53
Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 59
Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) дела
организаций в арбитражном суде ведут их органы, действующие в соответствии с
федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными
документами организаций. Часть 2 ст. 48
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) указывает на
то, что дела организаций в суде ведут их органы, действующие в пределах
полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или
учредительными документами, либо представители.

Согласно п. 3 ст. 53
ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического
лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им
юридического лица добросовестно и разумно.

В п. 13
информационного письма Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 21
апреля 1998 г. N 33 «Обзор практики разрешения споров по сделкам,
связанным с размещением и обращением акций» <1> сказано, что сделка
по приобретению акционерным обществом размещенных им акций была признана
недействительной, как совершенная с нарушением требований законодательства,
поскольку представитель истца, заключивший договор купли-продажи по
доверенности последнего, являлся одновременно генеральным директором общества,
акции которого были предметом сделки. В соответствии с п. 3 ст. 182
ГК РФ представитель не может совершать сделки от имени представляемого в
отношении другого лица, представителем которого он также является. Генеральный
директор акционерного общества нарушил это требование, ибо заключил договор от
имени истца в пользу акционерного общества, исполнительным органом которого он
являлся и от имени которого совершал сделки в силу занимаемого положения. При
таких условиях на основании ст. 168
ГК РФ заключенный им договор является ничтожным.

В то же время в
своем Постановлении
от 11 апреля 2006 г. N 10327/05 Президиум ВАС РФ отмечает, что органы
юридического лица не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты
гражданских правоотношений и, следовательно, выступать в качестве
представителей юридического лица в гражданских правовых отношениях. Изложенную
норму принято толковать так, что орган юридического лица является его неотъемлемой
частью.

Таким образом,юридическое
лицо выражает свою дееспособность через свои органы, которые совершают от его
имени действия, выражающие его волю.

Физическое лицо,
исполняющее функции органа юридического лица, реализует в обороте не только
правосубъектность юридического лица, но и свою собственную правосубъектность.
Тем самым обязательным критерием для исполнения физ. лицом данной функции
является наличие дееспособности, позволяющее заключать сделки, принимать
решения, влекущие правовые последствия, а это возможно только при наличии
дееспособности, позволяющей считать данные сделки и решения соответственно действительными
и законными.

Кроем того в п3 ст.53 ГК РФ указано, что лицо, которое в
силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его
имени, обязано по требованию учредителей (участников) последнего возместить
убытки, причиненные им юридическому лицу. В связи с этим ГК РФ не ограничивает возможность
исполнения указанных функций только физ. лицом, поэтому в качестве органа юридического
лица может выступать как физическое лицо (единоличный исполнительный орган),
так и любое другое юридическое лицо, являющееся управляющей компанией.

Здравствуйте, Азат.

Изучив вышеизложенное уважаемыми коллегами хотелось бы дополнить, а именно:

Статья 45
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 46
1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. 3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. ( Конституция Российской Федерации)

Из всего сказанного я сделал для себя обобщенный вывод о том, что в действующем, на сегодня, законодательстве РФ не содержится норм прямо признающих физическое лицо, принявшее на себя осуществление функций единоличного исполнительного органа ООО, в статусе гражданина РФ. Следовательно, обжаловать в КС РФ нарушение своих прав и свобод, руководитель юридического лица может исключительно в статусе гражданин РФ, независимо от того, что данные права и свободы были нарушены, когда он выступал в статусе юридического лица.

Азат, из вышесказанного вами, насколько я понимаю ваш вопрос стоит в нарушении конституционных прав единоличного исполнительного органа, то есть генерального директора ООО.

Поясняю, если были нарушены лично его права, неважно при что он находился в должности ген директора, то гражданин вправе обратиться в КС РФ и обжаловать определенные действия, которые нарушают его права, если это качается юридического лица, то есть затрагиваются права юридического лица, то уже нужно обращаться КС от имени юридического лица и обжаловать в Конституционном суде РФ.

С уважением, Олег

Присоединяюсь к коллегам. Не буду приводить уже нормы, а просто рассуждения…

Единоличным исполнительным органом может выступать только физическое лицо (ст.40 Закона «Об ООО»). В данном случае он не обязательно должен быть гражданином РФ. Физическое лицо вступая во взаимоотношениях с судом не утрачивает своего статуса «физического лица», как человека наделенного определенными правами и свободами. (прим. Ссылка на Конституцию РФ в данном вопросе, как сейчас принято говорить «не политкорректна», т.к. в законе указано именно «физическое лицо», а не гражданин РФ. А если единоличный исполнительный орган ООО — гражданин Германии? При чем тогда Конституция РФ)

В силу того, что единоличный исполнительный орган — физ.лицо обременен определенными полномочиями и обязанности по отношению к представляемому им ООО, он выступает во взаимоотношениях с судом, как должностное лицо. К правам и свободам физического лица (гражданина) добавляются права и обязанности по должности. 

При этом в данном законе не уточняются возрастные ограничения,
дееспособность и правовой статус данного физического лица...?!

Правовой статус вытекает из определения физического лица и того объема прав и обязанностей которые на него возлагаются Законом, а это прежде всего заключение трудового договора и совершение сделок от имени юр. лица. Любой юрист (коллеги это писали) вам скажет, что возраст не моложе 18 лет. (полная дееспособность). Что касается гражданства, то он может быть гражданином любой страны, но поскольку ООО зарегистрировано на территории РФ и он находится на территории РФ подчинятся он будет и руководствоваться законами страны пребывания. 

Какие
законы и нормативные правовые акты признают и защищают права физического
лица, принявшего на себя полномочия единоличного исполнительного органа
общества с ограниченной ответственностью, в статусе гражданина
Российской Федерации?

Если говорить о гражданине РФ то это: Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной
Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.), Конституция РФ (права и свободы гражданина РФ), ТК РФ (в рамках регулирования трудовых отношений), УК РФ (в рамках уголовного преследования и наказания), КоАП РФ (в связи с исполняемыми им полномочий как должностное лицо в рамках адм.производства)… данный перечень ограничен законодательством РФ в зависимости от того, какие права и свободы гражданина и в какой отрасли права вас интересуют. Но все эти права, свободы и обязанности (как должностного лица) ни как не отменяют статуса физического лица, а дополняют его. 

Является ли физическое лицо, руководящее юридическим лицом одновременно и гражданином — остается открытым...!!!))) 

Однозначно является. Но выступая от себя лично и представляя свои личные права и свободы, он выступает как физическое лицо- гражданин РФ. Но все в корне меняется когда он действует в защиту интересов и прав организации, либо в защиту своих прав, как единоличного исполнительного органа — физического лица. В этом случае к его правам и свободам как гражданина, добавляются его права и обязанности по должности. Но при этом он остается физическим лицом, наделенным определенными полномочиями по должности и обладающему правами и свободами по Конституции и Декларации.