По решению суда, вступившему в законную силу наша организация обязана выплатить гражданину определенную сумму, а он по нашему требованию вернуть автомобиль, который ранее покупал у нас

Добрый вечер, хотим приобрести б/у автомобиль. Ситуация след: продавец, у которого мы хотим ее купить получил данный автомобиль по решению суда, тк предыдущий владелец авто был виноват в аварии и наш продавец подал на него в суд. Т.к платить он отказывался и суд в качестве компенсации изъял автомобиль, потому что другого имущества у него не было. Есть вероятность, что автомобиль могут забрать у нас после покупки или обжаловать решение суда и вернуть его прежнему владельцу?

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

По 12.26 ч.1 был мировой суд по которому было вынесено решение о лишении прав на 1 год и 6 месяцев и штраф . В течении 10 дней с момента получения мотивировочного решения через госуслуги была подана жалоба( в протоколах были исправления и там было по чему идти с жалобой ) но судья мирового суда даже не передала в районный суд ее и через 7 дней после срока обжалования появилось на сайте мирового суда что * вступило в силу *. Вопрос ,может ли оставить жалобу без рассмотрения и что в этом случае делать ,куда дальше можно подавать жалобу или какие действия дальнейшие ?

Здравствуйте,на мой автомобиль был наложен запрет на регистрационные действия.Следователь не проверил информацию о том ,что автомобиль не принадлежал на то время его подследственному,а уже как год находился в моей собственности и я уже его приобретал в автосалоне.Следователь попытался снять запрет,но в ГИБДД ему сказали,что без решения суда не снимут запрет.Теперь следователь говорит мне, я сам должен обратиться в суд и снять запрет.То есть она ошиблась,бегать нужно мне.Подскажите,что делать в этой ситуации.С уважением Вадим!