Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать, что я "не содействовала " ( слово из инструкции лля организаторов) горе- ученикам?
Здравствуйте. Была организатором на огэ. Уже после проведения экзамена была пересмотрена видеозапись, и оказалось, что два ученика в аудитории списывали, а я не увидела. Теперь с меня требуют обьяснительную. Я её напишу, но что дальше? Нанимать адвоката? Как доказать, что я "не содействовала " ( слово из инструкции лля организаторов) горе- ученикам? Очень переживаю, как бы здоровье не подорвать.
Здравствуйте Тамара.
Уточните, служебная проверка уже была назначена? Приказ издавался? Вас с ним знакомили под роспись?
Спасибо.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Теперь с меня требуют обьяснительную
В данном случае рекомендую написать краткую объяснительную, с указаниям что вами были выполнены обязанности организатора ОГЭ.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Я её напишу, но что дальше? Нанимать адвоката? Как доказать, что я «не содействовала » ( слово из инструкции лля организаторов) горе- ученикам? Очень переживаю, как бы здоровье не подорвать.
Дисциплинарное взыскание работнику можно применят только ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Если будет издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в отношении вас, то следует его обжаловать в суде. В этом случае помочь юриста (адвоката) будет к месту.
Тамара, добрый день!
Ключевой момент видели ли вы что ученики списывают и не принимали никаких мер, либо школьники списывали в тот момент когда вы находились в другом месте и не могли наблюдать объективно за действиями данных учеников.
В целом на видеозаписи можно увидеть и ваше местонахождение в момент, когда школьники списывали, и оценить возможность заметить/не заметить факт списывания учениками. Именно на анализе момента списывания и вашего местонахождения в этот момент можно строить вашу защиту. Во всяком случае, вы можете пояснить, что объективно находились в другой части помещения и визуально физически не могли наблюдать списывающих учеников. Действовали согласно инструкции по ОГЭ, нарушений не допускали.
Возможная дисциплинарная ответственность и/или административная по ч.4 ст.19.30 КоАП РФ (нарушение установленного законодательством об образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации).
Наказуемы только фактические виновные действия для данной ситуации. Например, видели, но не приняли никаких мер, либо нарушили требования инструкции — не смотрели/не ходили и тп.
С учётом моего уточнения выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности по закону работника допускается. только в случае доказанности совершения им дисциплинарного проступка и его вины в его совершении, доказанности неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. при отсутствии доказательств этого привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным, а работник вправе его оспорить в судебном порядке.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Из статьи следует, что:
В соответствии с положениями указанными в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Помимо этого, педагогический работник имеет право обратиться с гражданским иском в суд.
Статья ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации, можете ознакомиться с ее содержанием здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/
Пример положительного решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1146/2020 2-1146/2020~М-547/2020 М-547/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1146/2020-https://sudact.ru/regular/doc/VbkwZ8BrWY6R/
Свои уточнения по моим ответам, Вы можете писать мне и в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».