В данном случае необходимо уведомлять ОВМ ОМВД или нет?

Добрый вечер Александра.  В соответствии с п.9 ч.1 ст.9 Федерального закона от 18.07.2006 №109- ФЗ  «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» следует, что при осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование, в том числе сведений о заявленных сроках пребывания (проживания) в РФ.

Ваш случай как раз под эти сведения подпадает. При изменении этих сведений работодатель  или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление с приложением заполненного бланка уведомления и копий необходимых документов.

Заявление оформляется в произвольной форме, к нему надо приложить копию вида на жительство.

Удачи Вам.

Добрый вечер.

На основании п. 8 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 г.  115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель, у которого работает иностранный гражданин, обязан уведомлять ОВМ  о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 9 ФЗ  от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

1. При осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:
9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;

В случае изменения указанных сведений соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Указанный порядок определяется постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

в силу которого

42. В случае изменения сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 6, 8, 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, такой иностранный гражданин незамедлительно сообщает об этом принимающей стороне и представляет ей копии подтверждающих документов.

Уведомить об этом должна  принимающая сторона или иностранный гражданин.

Если Вы не являлись его принимающей стороной то уведомление не требуется.

При заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином в нем указываются сведения о виде на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

После получения работником нового ВНЖ рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты ВНЖ.