Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне нужно еще сделать, чтобы получить выплаты
Здравствуйте, получил травму на раьоте не по своей вине. Мне уронили на ногу поддон. В результате чего перелом большого пальца на ноге. В травпункте сказал,что на работе. Производственную открыли. Больше ничего не делал. Мне звонили с работы,спросили как все произошло. Провели расследование. Я ездил,подписался под этим расследованием. Что мне нужно еще сделать,чтобы получить выплаты. Звонил в фсс,сказали,что оплатят только больничный. Там же есть еще какие-то выплаты. Заранее спасибо!
Здравствуйте.
В случае несчастного случая на производстве работники имеют право на:
— пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
— единовременную и ежемесячную страховые выплаты, размеры которых определяются в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности;
— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, при наличии перечисленных в законе прямых последствий страхового случая.
Выплаты производятся территориальным органом СФР вне зависимости от того, на ком лежит вина в несчастном случае.
В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О,
если в результате расследования несчастного случая будет установлена вина работодателя в причинении вреда здоровью работника, то работник может обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ, сверх суммы, покрытой страховыми выплатами
Также, в соответствии с частью второй ст. 237 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении морального вреда .
Размер компенсации морального вреда определяет суд с учетом конкретных обстоятельств дела.
Если вины работодателя нет, никаких компенсаций сверх выплаченного СФР не производит.
Здравствуйте Danil!
В данном случае, с правовой точки зрения Вы как работник, получивший производственную травму, можете рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования.
Пострадавшим выплачивают несколько разных выплат. Каждая зависит от обстоятельств и степени тяжести травм.
Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудникам должны выплатить:
пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100% оклада;
компенсацию всех расходов, которые работник понес из-за травмы — на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку, реабилитацию.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
И максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона.
Страховые выплаты и компенсацию больничного работник получает от Социального фонда. Но он также может потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный и физический ущерб. Для этого пострадавший работник подает исковое заявление в районный суд.Если тот удовлетворит требования, доля компенсации ляжет на плечи руководства.
Кроме того, работодатель может самостоятельно установить меры поддержки в случае производственных травм и закрепить их во внутренней политике, трудовом и коллективном договорах.
Если работодатель обеспечил сотрудников страховой защитой от несчастного случая, то пострадавший может обратиться за выплатой в страховую компанию. Для этого потерпевший должен собрать все необходимые документы, список которых он может узнать у страховщика.
Социальный фонд сам рассчитывает выплаты и удерживает НДФЛ.
Ваш Работодатель должен собрать и направить в ФСС документы на оформление выплат, например:
приказ о проведении расследования;
акт по форме Н-1;
больничный лист с пометкой о производственной травме;
медицинское заключение с диагнозом и степенью тяжести травмы;
трудовой договор с сотрудником;
трудовую книжку и другие.
*При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста (сообщениях) для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ «оказание юр.услуг»).
Всего доброго Вам и крепкого здоровья!
В дополнение.
В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
Согласно ч.2 указанной статьи, единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, .....
Согласно ч.3 указанной статьи, ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.
Если в результате несчастного случая в отношении Вас установлена утрата профессиональной трудоспособности, то Вы вправе рассчитывать на указанные выплаты.
В дополнение.
Размер единовременной страховой выплаты установлен ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Ссылку прикрепляю ниже
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/84c24c7f4aa6019f1edd5a67ef6746ccff693b72/