Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
добрый день Хочу уточнить как нам поступить Для полноты картины
добрый день. Хочу уточнить, как нам поступить. Для полноты картины, скажу, что мы работаем в ювелирном магазине, где все мы материально ответственные.
Наш директор переодически берет деньги из кассы под разными предлогами: в прошлом году она брала 50 тыс. руб. для командировки, которая в последствии якобы отменилась. Этих денег не было в кассе на протяжении года, в сейфе лежала записка о том, что забрала деньги директор и что нам должны создать расходный кассовый ордер на эту сумму, но естественно ничего не было. И их так бы и не было, директор их вложила поспешно после того, как одна из наших сотрудниц позвонила операционному директору ( не из-за нехватки денег в кассе, директор ставила ей график 6/1 и не давала зарабатывать).
Вложила она их как раз в июне, когда эта сотрудница позвонила. Какое-то время у нас в сейфе все было хорошо, никаких недосдач не было, но перед отпуском директора в июле она снова взяла деньги в размере 31 500 рублей и написала бумажку о том, что это отпускные деньги, расходник будет с 26.06 по 05.07. Этих денег до сих пор нет, их не хватает.
Мы хотели позвонить в нашу службу безопасности, но боимся, что когда они начнут ее проверять, они поймут, что это мы «натравили» СЭБ и будет еще хуже. Потому что когда одна из наших сотрудниц звонила операционному директору и жаловалась на директора, она была очень сильно недовольна этим и «наказала» нас всех, из-за чего мы до сих пор не можем лишний раз подойти в свои отделы и продать.
Это все не считая того, что она берет наши деньги, которые мы вкладываем «в общак» на общие расходы и нужды для магазина, и не отдает их обратно.
Подскажите, пожалуйста, как нам лучше поступить?
Виктория!
Основные правовые нормы по вашему вопросу:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, если вина работника в его возникновении доказана.
Статья 242 ТК РФ говорит о полной материальной ответственности работников, которым вверено имущество, включая денежные средства.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ:
Статья 7 данного закона требует, чтобы все денежные операции, включая изъятие денежных средств из кассы, были надлежащим образом документированы.
Налоговый кодекс РФ (НК РФ):
Согласно статье 252 НК РФ, все расходы, связанные с деятельностью компании, должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы. Недокументированные изъятия денежных средств могут привести к налоговым рискам.
Варианты действий:1. Важно вести точный учет всех случаев, когда директор берет деньги из кассы, и фиксировать эти события документально. Каждую записку или устное распоряжение, касающееся изъятия средств, необходимо документировать и сохранять. Желательно также вести учет, на что были потрачены деньги и когда они должны были быть возвращены.
Если у вас есть возможность, соберите копии всех записок и других документов, подтверждающих взятие денег из кассы.
2. Обращение к операционному директору или в службу безопасности:
Если нарушение продолжается и вы видите, что деньги не возвращаются, возможно, имеет смысл снова обратиться к операционному директору или в службу безопасности компании. При этом важно обосновать ваше обращение не личными конфликтами, а заботой о сохранности денежных средств компании и соблюдении законодательства.
При этом вы можете сделать это анонимно, если ваша компания имеет возможность подать анонимные жалобы, или коллективно от имени всех сотрудников, чтобы минимизировать риск персональной ответственности.
3. Соблюдение законодательства:
Согласно законодательству РФ, любое изъятие денежных средств из кассы должно быть подтверждено соответствующими документами, например, расходным кассовым ордером. Если директор забирает деньги без оформления таких документов, это является нарушением законодательства, и вы как материально ответственные лица можете быть привлечены к ответственности за недостачу.
Если вы чувствуете, что ситуация становится слишком рискованной для вас, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу (если таковой имеется в вашей компании), чтобы оценить свои права и возможные риски.
4. Оценка рисков:
Оцените, насколько серьезны возможные последствия для вас, если ситуация выйдет из-под контроля. Если существует реальный риск того, что недостача может быть списана на вас или других сотрудников, возможно, стоит действовать решительно и заранее сообщить о проблеме.
Рекомендации:
Фиксируйте все операции: Даже если вы пока не хотите привлекать внимание к проблеме, фиксируйте все операции и общение по этому вопросу.
Анонимная жалоба: Если вы опасаетесь, что вам могут отомстить, рассмотрите возможность анонимного обращения в службу безопасности.
Коллективное обращение: Если есть возможность, обсудите ситуацию с коллегами и подумайте о коллективном обращении. Это может уменьшить риск для каждого из вас.
добрый день, Виктория, г. Тамбов.
Хочу уточнить, как нам поступить. Для полноты картины, скажу, что мы работаем в ювелирном магазине, где все мы материально ответственные.
Наш директор переодически берет деньги из кассы под разными предлогами: в прошлом году она брала 50 тыс. руб. для командировки, которая в последствии якобы отменилась. Этих денег не было в кассе на протяжении года, в сейфе лежала записка о том, что забрала деньги директор и что нам должны создать расходный кассовый ордер на эту сумму, но естественно ничего не было.
вам нужно написать жалобу коллективную учредителям этого ювелирного магазина.
Здравствуйте, в ваших интересах решить данный вопрос и не оставлять на самотек, потому в случае если деньги не будут возвращены, продавцы будут нести ответственность как материальноответственные лица. Поэтому запросить расходный ордер на эту сумму, если его не будет сообщить в службу безопасности