Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Мне 17 лет я работала испытательный срок в Яндекс
Здравствуйте! Мне 17 лет, я работала испытательный срок в Яндекс Маркете. После испытательного срока вышла на полный рабочий день 12 часов, в трудовом договоре мне отказали, а теперь не выплачивают зарплату.
Подскажите, что делать?
Здравствуйте, Валерия!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию на вашего работодателя, его привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАп РФ. Но есть вероятность, что могут отправить вас в суд, поскольку сейчас мораторий на проверки.
Обращайтесь в суд, взыскивайте задолженность по заработной плате, проценты по ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда. В суде нужно будет устанавливать фактические трудовые отношения. Доказательством могут служить любые документы, свидетельствующие о выполнении вами трудовой функции, также выписки о зачислении средств, если на карту деньги переводились от конкретного лица в опредленный день месяца.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Здравствуйте Валерия.
… Мне 17 лет, я работала испытательный срок ...
По закону Вам не имели право устанавливать испытательный срок, а потому испытательный срок к Вам неприменим.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/
Из статьи следует:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Более того, по закону трудовые отношения оформляются трудовым договором, а с Вами его не заключили. чем также нарушили закон и Ваши права.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В данном случае Вы можете предъявить требование во несудебном порядке, со ссылкой на то, что Вы можете обратиться в суд об установлении между вами факта трудовых отношений, т.е. фактических трудовых отношений без официального оформления в рамках трудового законодательства РФ, что будет являться нарушением закона со стороны работодателя, и может, повлечь для него ответственность предусмотренную законом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
Из статьи также следует:
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей,…
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Вы можете направить письменное требование работодателю, сослаться в нём на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать полного погашения задолженности, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру. и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу образец нужного требования, и бланк образец жалобы.
Если ситуация не будет разрешена положительно во внесудебном порядке, обратитесь в уполномоченные органы, и в суд.
Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ:
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».