В случае подписания контракта, нарушу ли я данное соглашение?

Александр Сергеевич, здравствуйте.
Согласно законодательству, подписанный контракт о военной службе (включая мобилизацию) приводит к приостановлению трудового договора, но не к его прекращению.
Согласно пункту 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и указу президента, место работы (должность) сохраняется за работником. Этот период включается в трудовой стаж и стаж для ежегодного отпуска. Таким образом, вы защищены от увольнения на основании приостановления трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации.
Воздействие на соглашение о социальной ипотеке: В соглашении указано, что нарушение условий трудового договора, в том числе его расторжение до истечения срока соглашения, может привести к расторжению соглашения и требованию возврата субсидии. Однако приостановка трудового договора по причине мобилизации не является нарушением трудового договора, поскольку он формально сохраняется и продолжается после завершения военной службы. Рекомендации по действиям: Важно уведомить всех участников соглашения — работодателя, администрацию и Министерство жилищной политики — о приостановке трудового договора и вашем статусе, чтобы избежать недоразумений и подтвердить, что приостановка трудового договора по мобилизации не является основанием для расторжения соглашения. Вашим подспорьем будет ст. 351.7 ТК РФ, где четко указано, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия. При этом за работником сохраняется место работы (должность), а работодатель обязан выплатить заработную плату и другие причитающиеся суммы за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. 
Таким образом, подписание контракта и приостановление трудового договора в рамках мобилизациине нарушает ваше соглашение о социальной ипотеке, если все стороны будут должным образом уведомлены и подтверждено, что трудовой договор сохраняется на период мобилизации.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов, я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь. 

Напишите мне в чат для получения дополнительной консультации и обсуждения условий дальнейшего сотрудничества.

Здравствуйте,  Александр Сергеевич.

Вы вправе заключить контракт о прохождении военной службы без прекращения трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.

Ваш трудовой договор не прекращает свое действие а приостанавливается на период Вашей военной службы по контракту.

Соответственно, и Ваше соглашение о социальной ипотеке не подлежит расторжению.

Обращаю Ваше внимание, что расторгнуть контракт о прохождении военной службы в период действия Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 очень сложно.

Срок контракта на который Вы его заключаете не является конечным. Если период мобилизации не окончится к сроку окончания Вашего контракта, то Ваш контракт продляется на неопределенный срок до окончания периода мобилизации в силу пункта 4 указанного Указа Президента №647.

Предельный возраст в период мобилизации повышен до 65 лет.

С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев