Возможно ли директор отказать в отпуске за отработанные 10 лет

Студия балета и растяжки LEVITA

Наталья, здравствуйте!

Компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск выплачивалась?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По правилам ст 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Соответственно, отказ является неправомерным (возможны исключения в зависимости от конкретной ситуации)

Однако, нужно учитывать, что в случае спора и передаче его на разрешение в органы, уполномоченные рассматривать такие споры имеются пресекательные сроки для обращения в них! 

Если мой ответ отвечает Вашим ожиданиям, поставьте, пожалуйста, плюс

Для более детальных консультаций, переходите в личный чат