Что решит суд при споре об увольнении за утрату доверия из‑за конфликта интересов?

Здравствуйте Михаил.

Работница уволена в связи с утратой доверия за непринятие мер по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов. Просила изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Какое решение примет суд?"

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ   «О противодействии коррупции» Статья 13.3. Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/8d84ba0cd0bfdc5f27fe88bbbd379be910a28b17/

Из статьи следует:

1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является...

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель имеет право:

 … расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом...

Т.е. это право работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае утраты доверия к нему, если работник совершил виновные действия, дающие основания для такого решения. Данное основание касается в том числе работников, которые не приняли мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В данном случае, работница ГБУ МФЦ, приняв документы без надлежащих полномочий, могла нарушить нормы о конфликте интересов, что регулируется Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Суд будет оценивать законность увольнения по следующим критериям:

Работодатель должен представить доказательства, подтверждающие факт нарушения работником своих обязанностей и наличие конфликта интересов. Это могут быть внутренние акты, объяснительные записки, свидетельские показания и другие документы.

Важно, чтобы процедура увольнения была соблюдена в соответствии с Трудовым кодексом РФ, включая уведомление работника и предоставление ему возможности дать объяснения.

Суд может оценить, было ли увольнение соразмерным нарушению, или можно было применить менее строгие меры дисциплинарного воздействия.

Работница может обратиться в суд с требованием изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Однако для этого она должна доказать, что увольнение по статье 81 ТК РФ было необоснованным или неправомерным. Суд будет рассматривать в том числе наличие нарушений процедуры увольнения. Если работодатель нарушил процедуру увольнения, это может стать основанием для изменения причины увольнения.

Здравствуйте!

В каждом регионе разработан и действует Приказ «Об утверждении Положения по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в государственном автономном учреждении».Разработаны они в соответствии  со статьей 13.3 ФЗ от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», в целях соблюдения норм антикоррупционного законодательства работниками ГАУ КК «МФЦ КК» и формирования единой политики в сфере противодействия коррупции.

«Работница, занимая должность в ГБУ МФЦ, приняла документы на регистрацию прав собственности на имущество без присутствия второй сделки и без соответствующих доверенностей от своего знакомого.

Работники обязаны при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей. В соответствии с этим ее действия противоправны. 

Работница уволена в связи с утратой доверия за непринятие мер по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов. Просила изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Какое решение примет суд?»

Увольнение  по реабилитирующему основанию, сотрудницы, не урегулирующей возникший конфликт интересов и совершившей коррупционное правонарушение, влекущее расторжение трудовых отношений в связи с утратой доверия, противоречит закрепленному в пункте 4 статьи 3 Федерального закона «О противодействии коррупции» принципу неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений, в соответствии с этим является незаконным.

На основании изложенного на мой взгляд суд должен принять следующее решение:

Признать незаконным  основание прекращения трудового договора  по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

Изменить формулировку основания увольнения  на увольнение в связи с утратой доверия-п.7.1 ст.81 ТК РФ.Ознакомиться здесь:

https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-iii/glava-13/statia-81/

Здравствуйте. 

Полагаю, что суд удовлетворить заявление работника, так как увольнение по такому основанию незаконно.

Дело в том, что сотрудники МФЦ являются не государственными и муниципальными служащими, а работниками, то есть лицами, работающими по трудовым договорам.

А согласно статье 37 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» увольнение в связи с утратой доверения за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов — для служащих. Сотрудник МФЦ этим государственным служащим не является.

P.S. Если вам нужна подробная правовая аргументация почему сотрудники МФЦ не являются государственными или муниципальными служащими, можете ознакомиться с этой статьей в электронном журнале «Кадровое дело», там все подробно написано, ссылка здесь:

www.kdelo.ru/qa/226339-otnositsya-li-rabota-v-dannyh-uchrejdeniyah-k-gosmun-slujbe-i-nujno-li-napravlyat