Поэтому хочу узнать, какие санкции работодатель может применить в моём случае, если я проигнорирую его просьбу о постановке на учёт

Анатолий!

Вы и без принуждения работодателя обязаны встать на воинский учёт по правилам ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 28.03.98, работодатель несёт свою ответственность за нарушение обязанностей по воинскому учёту, но Вас наказать работодатель не может, Ваша ответственность предусмотрена положениями Кодекса РФ об административных правонарушениях. В частности, в статье 21.5 КоАП РФ есть такой пункт:

2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Работодатель не может Вас наказать, но обязан уведомить о Вас военкомат (если не встанете на учёт), при этом ответственность для юридического лица строже, в статье 21.4 КоАП РФ сказано так:

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Представление документов воинского учёта обязательно при оформлении трудового договора, вопросы могут быть и на этой стадии.

Здравствуйте, Анатолий!

Организация обязана разъясняют гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету,, осуществляют контроль за их исполнением и информируют граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

В случае  неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета организация обязана проинформировать военный комиссариат 

г) информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней со дня их выявления;

(п.30 Положения о воинском учете, утв.  Постановлением Правительства РФ N 719)

Поэтому хочу узнать, какие санкции работодатель может применить в моём случае, если я проигнорирую его просьбу о постановке на учёт. И узнать возможные варианты событий при моём отказе. 

Законодательством  не предусмотрены санкции, которые может применить  работодатель, если Вы не встанете на воинский учет.

Но организация обязана  направить информацию в военкомат  о неисполнении Вами обязанности по постановке  на воинский учет.

Добрый день.

Поэтому хочу узнать, какие санкции работодатель может применить в моём случае, если я проигнорирую его просьбу о постановке на учёт.

 Работодатель сможет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но есть ряд условий.

Работодатель заставляет вставать на учёт в военкомат по месту пребывания согласно ФЗ.

 По общему правилу, установленному ст. 8 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

2. Воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, аграждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, — по месту их пребывания.

Законом на Вас обязанность уведомлять военкомат о регистрации по месту пребывания на Вас не возлагается.

При несообщении Вами сведений о переезде к месту пребывания на срок более 3 месяцев  поскольку Вы не являетесь призывником, то для Вас административная ответственность исключена.

При регистрации Вас по месту пребывания, привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ Вас не могут.

Она предполагается за

2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -

При наличии у Вас регистрации по месту пребывания состав данного правонарушения отсутствует.

Теперь, что касается работодателя.

В том случае, если локальными актами, с которыми Вас ознакомили под роспись, на Вас возлагается обязанность явиться и представить работодателю сведения о явке в военкомат после получения от него уведомления, то при неисполнении данного требования — есть основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за совершение данного проступка при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарным проступком в таком случае будет Ваше бездействие, в случае, если на Вас локальными актами, с которыми Вас ознакомил работодатель, возложена обязанность явки в военкомат для постановки на учет по требованию работодателя.

В случае, если с данными актами Вас не знакомили — то соответственно основания для дисциплинарной ответственности отсутствуют.