Здравствуйте, хотелось бы узнать как выплачивается зп в период прохождения процедуры банкротства

Екатерина здравствуйте.
Зарплату работника, признанного банкротом, перечисляйте на счет финансового управляющего. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 N 48).
Выплатить такому работнику заработную плату (ее часть) наличными денежными средствами работодатель не вправе, если у него отсутствует уведомление от финансового управляющего с указанием сумм, которые должник может получать лично.

В случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина (п. 2 ст. 213.24 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон N 127-ФЗ)).

Кроме того, исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).
Никаких исключений для заработной платы данные нормы не содержат.

Здравствуйте уважаемая Екатерина!                                          

В данном случае, с правовой точки зрения в целом если работник признан банкротом, работодатель должен особым образом выплачивать ему заработную плату.

Тот есть зарплату при банкротстве перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему. Таким образом, процедура банкротства затрагивает не только физических лиц, но и их работодателей. 

Поэтому при банкротстве суд выносит решения о признании работника банкротом и о реализации его имущества. Последнее воплощает арбитражный управляющий (п. 2 ст. 213.24 Закона № 127-ФЗ). Эту процедуру можно ввести на срок не более шести месяцев, но арбитражный суд вправе ее продлить. 

И зарплата входит в конкурсную массу. Следовательно, зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему (п. 5, 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет.

Факт того, что не вся зарплата должника по закону входит в конкурсную массу не отменяет обязанности работодателя перечислять ее в полном объеме именно финуправляющему (п. 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). 

Но финансовый управляющий может исключить часть зарплаты из конкурсной массы. Сумму зарплаты для выплаты непосредственно сотруднику и период для этого нужно отразить в специальном уведомлении и направить его работодателю (п. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ч. 1 ст. 446 ГПК, п. 1 ПП ВС № 48).

Следовательно, работодатель перечисляет зарплату финансовому управляющему (про выплатами квартальных премий ничего не говорится), после того как суд признает сотрудника банкротом. Финансовому управляющему переводят полную сумму до тех пор, пока от него не придет уведомление с указанием части зарплаты, которую можно выплатить работнику лично.

*При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста (сообщениях) для более детальной и персональной консультации, содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ «оказание юр.услуг»). 

Всего доброго!