Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Главный врач не хочет убирать меня с этой должности, что мне делать?
Главный врач отказывается убирать мою ставку (0.5) врачом терапевтом , на ставку я являюсь врачом педиатром , я хочу уйти с терапии и остаться только врачом педиатром . Главный врач не хочет убирать меня с этой должности , что мне делать ?
Здравствуйте, Вадим!
Главный врач не хочет убирать меня с этой должности, что мне делать ?
Главный врач (как представитель работодателя) не вправе отказывать Вам уйти со ставки врача терапевта.
Далее продолжу.
Здравствуйте Вадим.
… отказывается убирать мою ставку (0.5) врачом терапевтом, на ставку я являюсь врачом педиатром, я хочу уйти с терапии и остаться только врачом педиатром .
Здесь всё зависит от того, в каком порядке и по каким основаниям было оформлено выполнение Вам указанных трудовых обязанностей, из этого также следует исходить в целях прекращения выполнения указанных трудовых функций.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.....предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Такой порядок прекращения совмещения должностей.
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Работник вправе подать заявление и отказаться.
Во вложении к ответу образец.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
В отношении медицинских работников, особенности также определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43729/
Т.е. здесь работник вправе уволиться по собственной инициативе (желанию).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ...
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уточните, каким образом Вы занимаете ставку врача терапевта 0,5?
По совместительству или по совмещению?
Дело в том, что если 0,5 ставки врача терапевта Вы занимаете по совместительству, то это считается отдельным трудовым договором — на работу по совместительству.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ:
И в этом случае, чтобы «уйти» со ставки врача терапевта, Вам надо подавать заявление об увольнении с этой работы (с работы по совместительству), предупредив работодателя (в лице главного врача) в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
То есть подаёте письменное заявление об увольнении по собственному желанию. И через 2 недели (не позднее) работодатель обязан Вас уволить (т.е. издать приказ об увольнении по инициативе работника — по собственному желанию).
Если же 0,5 ставки врача терапевта занимается Вами по совмещению, то в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
То есть при работе по совмещению Вы выполняете дополнительную работу не в другое время (не за пределами времени работы по основному месту работы, как при работе по совместительству), а в течение рабочего времени по основной должности.
И отдельный трудовой договор на работу по совмещению не заключается. Заключается только дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы (в должности врача педиатра, как в Вашем случае).
При этом той же статьей предусмотрено следующее:
То есть чтобы «уйти» с работы по совмещению, Вам надо всего лишь подать письменное заявление на имя работодателя об отказе от поручаемой дополнительной работы по совмещению 0,5 ставки врача терапевта не позднее чем за 3 дня.
В этом случае работодатель по истечении этого срока также должен отменить поручение Вам выполнения этой дополнительной работы по совмещению.