Вопрос такой, на каком основании и законно ли это?

Добрый день! Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.) Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г. 11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан. В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги. В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ. Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

Энергосбыт выставил счет на оплату по среднему, продублировав предыбущий месяц. 12.12.24 вышел из строя электронный прибор учета, который висит на столбе. В течении всего года плата за электроэнергию не превышала 7 000. Но в октябре 15000 В ноябре 21000. Такое увеличение было вызвано ремонтными работами внутри помещения. Так вот за декабрь выставили счет взяв за основу данные ноября (сказали посчитали по среднему). Имеет ли право Энергосбыт считать таким образом «по среднему» и законно ли это?