Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Подскажите пожалуйста В общем Я трудоустроился
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста
В общем
Я трудоустроился в морскую компанию, оформил трудовой договор до 15 декабря, это было в море
Мы сейчас пришли в ремонт, берег
Я остаюсь работать в ремонте с дальнейшим выходом снова в рейс
Контракт до 15го декабря и прописано
Настоящий трудовой договор заключён на определённый срок. С 28 мая по 15 декабря. На время промыслового рейса судна
Но мы вернулись раньше, 6 ноября
То есть я не списываюсь и не ухожу с парохода
Мне нужно ехать сдавать сессию в вузе
Я буду брать справку вызов которая позволяет оффициально получить оплачиваемый учебный отпуск 40 дней
Но оплатит ли мне компания отпускные за эти 40 дней ?
Здравствуйте!
Статья 173.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
Однако, важно учитывать несколько моментов:
-Срок действия трудового договора: Ваш трудовой договор заключён на определённый срок — с 28 мая по 15 декабря. Это означает, что ваш договор действует до 15 декабря, и вы имеете право на учебный отпуск в этот период.
-Учебный отпуск: Согласно статье 173.1 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Это означает, что работодатель обязан оплатить вам учебный отпуск, если вы предоставите соответствующую справку-вызов из учебного заведения.
-Продолжение работы: Если вы продолжаете работать в компании и после 15 декабря, то ваш трудовой договор может быть продлён или заключён новый договор. В этом случае вы также имеете право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
-Таким образом, если вы предоставите справку-вызов из учебного заведения, компания обязана оплатить вам учебный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Важно, чтобы ваш трудовой договор действовал на момент предоставления учебного отпуска.
Если у вас возникнут трудности с получением учебного отпуска или его оплаты, вы можете обратиться в отдел кадров компании или в трудовую инспекцию для разрешения этого вопроса.