Добрый день. Если женщина является учредителем ООО, но также работает по официальному договору в другой организации, никак не связанной с ООО, положены ли ей выплаты по уходу за ребенком?
Здравствуйте.
положены ли ей выплаты по уходу за ребенком?
Конечно.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику выплачивает территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 3 Правил получения СФР сведений).
Для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, у работника запрашивается заявление о назначении пособия, другие необходимые документы и сведения, если они у отсутствуют у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Добрый день! Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в России выплачиваются работающим женщинам, и важным аспектом является то, что они должны быть застрахованы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если женщина является учредителем ООО и одновременно работает по официальному трудовому договору в другой организации, она может претендовать на пособие по уходу за ребенком, если выполняются следующие условия:
Трудовой договор: Пособие выплачивается по месту официальной работы, где женщина трудоустроена по трудовому договору и за нее уплачиваются взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
Отпуск по уходу за ребенком: Женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком в организации, где она официально работает. Пособие выплачивается по месту работы, где она оформила этот отпуск.
Документы и справки: Для получения пособия необходимо подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить необходимые документы (например, свидетельство о рождении ребенка).
Стоит отметить, что если ООО не выплачивает за учредителя страховые взносы в ФСС (что обычно бывает, если учредитель не получает зарплаты и не оформлен в ООО как работник по трудовому договору), то пособие по уходу за ребенком от ООО не полагается.
Если у вас возникают сомнения или дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в бухгалтерию вашей организации для получения более детальной информации, учитывающей вашу конкретную ситуацию.
