Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продляется ли в таком случае у меня период на прохождение диспансеризации?
Здравствуйте. Работаю врачом в больнице, сейчас идет плановый периодический медицинский осмотр мед.работников по диспансеризации, который я как медработник должна пройти до 6 декабря. Нам дали срок с 1 октября до 6 декабря 2024г. С сегодняшнего дня я на больничном до 1 декабря. Если не выздоровлю, то продлю больничный еще на неделю. Продляется ли в таком случае у меня период на прохождение диспансеризации? Ибо до 6 декабря я не успею уже закрыть свой медосмотр с учетом болезни.
Добрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В связи чем работодатель обязан Вам предоставить 1 выходной день для прохождения диспансеризации.
Уважаемая Элеонора, здравствуйте! Вы не обязаны проходить плановый медицинский осмотрдо 6 декабря, ввиду того, что Вы официально на больничном.
1.Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период.
Согласно ст.214 ТК РФ
работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)...
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/
2. Работодатель обязан выделить Вам день, когда Вы сможете пройти медицинский осмотр (Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (ст. 214 ТК РФ).
С уважением!
Элеонора, работодатель не может Вам выставить никаких «санкций». Вы же не виноваты в том, что заболели за неделю до окончания этого «мероприятия»
Вы имеете право допройти медосмотр после этой даты. Главное — чтобы он был пройден.
Если речь идет о «депремировании» — то нужно понимать, за какие показатели назначается премия у Вас в организации, и есть ли на то (на лишение или снижение) правовые основания.
с уважением!
Добрый день, Элеонора.
В Вашей ситуации не все так просто. Работодатель не может просто так в любое время отправить Вас на мед осмотр. Период прохождения мед осмотров заранее согласовывается между работодателем и медицинской организацией организацией, в которой работники проходят мед осмотр.
Согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н:
Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
Далее в том же Приказе указано:
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
То есть работники в соответствии с заранее утвержденным календарным планом (с которым они должны быть ознакомлены) проходят периодический мед осмотр, а не в любое время, удобное работодателю или работнику.
Если Вы болели и по этой причине не прошли вовремя мед осмотр, работодатель обязан будет отстранить Вас от работы (после окончания больничного) до момента прохождения мед осмотра. Основание — статья 76 ТК РФ. Тут сильно бояться не надо, работодатель просто обязан соблюсти требования закона, не более. Далее с соответствующей медицинской организацией в индивидуальном порядке будет согласован день прохождения Вами мед осмотра и Вам вручат направление и направят в установленный день для прохождения мед осмотра, после чего Вы вернетесь к выполнению своей трудовой функции.
Вполне возможно, что это все это произойдет в кратчайшие сроки — день-два после окончания больничного.
Если работник, скажем так, «пропустил» мед осмотр не по своей вине, период отстранения от работы ему оплачивается. Статья 76 ТК РФ:
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Правда оплата в таком случае будет по правилам оплаты за простой, в подобной ситуации — не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С сегодняшнего дня я на больничном до 1 декабря.
Если здоровье позволяет, лучше потом выйти на работу и по возможности успеть пройти мед осмотр в сроки, определенные работодателем и соответствующей медицинской организацией, то есть до 6 декабря. Во избежание временного отстранения от работы. Но если Вы не сможете по состоянию здоровья выйти на работу до 6 декабря и Вас отстранят от работы — ничего страшного в этом нет. Это не санкции, а установленная законом обязанность работодателя, которую он должен выполнить.
С уважением.
у себя же на работе мы и проходим потихоньку не торопясь.
Если Вы у себя же проходите мед осмотр, то для Вас все еще проще. Работодателю нет необходимости согласовывать с кем-то отдельный день для Вас (если Вы не уложитесь в плановый срок). Возможно сразу же (в первый же день) после окончания больничного Вы пройдете мед осмотр и на следующий день приступите к работе. Серьезных проблем быть не должно.
С уважением.
Следовательно, раз я на больничном — имею ли я право допройти его после брльничного? Или работодатель выставит мне санкции за то, что не все прошла?
Вы его обязаны пройти до конца (статья 215 ТК РФ). Санкций не будет (не вижу законных оснований). Но кратковременное отстранение от работы (до момента прохождения осмотра) возможно. Подробности в моем первом ответе.
С уважением.