Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день в апреле 2024 года вышла с декретного отпуска на
Добрый день, в апреле 2024 года вышла с декретного отпуска на дистанционную работу, ребёнку было 5 месяцев, сейчас ребёнку год, руководство устно настаивает на возвращение в офис, у меня такой возможности нет. В 2020 году был подписан дс к трудовому договору, где прописано, что я могу работать в дистанционном формате. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет? Могут ли меня уволить, если да, то за что? Ещё я мать одиночка, в свидетельстве о рождении дочери нет отца. Даёт ли мне это какую либо защиту от увольнения?
Отпуск по уходу за ребёнком: Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если ранее вышли на дистанционную работу. Это ваше право, и работодатели не могут вам в этом отказать.
Увольнение: Вас не могут уволить, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Увольнение возможно только в случае ликвидации компании или реорганизации. Также, если в трудовом договоре указано, что вы имеете право работать дистанционно, работодатели не могут заставить вас работать в офисе.
Мать-одиночка: Статус матери-одиночки предоставляет дополнительные гарантии защиты от увольнения, особенно если увольнение происходит без веских оснований.