Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушения связаны с предоставлением в налоговый орган неверной информации?
Здравствуйте. Можно ли взыскать моральный вред с работодателя, если последний за прошлый период подал неверные сведения а ФНС, указал неверную (завышенную) сумму моего дохода, как работника и соответственно неверную сумму налога, которую работодатель не смог удержать с меня (в части) при моем восстановлении на работе. Налог пришлось уплатить в той сумме, которая была указана в личном кабинете ФНС. В этом году работодатель подал уточненные сведения и ФНС сообщила мне письмом о имеющейся переплате. Переплату я вернул на свой счет, но можно ли теперь на этом основании, ссылаясь нва эти обстоятельства, подать иск в суд к работодателю о компенсации морального вреда? Ведь по сути работодатель нарушил мои трудовые права как работника, подав неверные сведения в ФНС и я заплатил налог тогда в два раза больше положенного? И это будет иск на основе норм трудового права (ведь я еще действующий сотрудник), либо гражданских правоотношений (т.к. нарушения связаны с предоставлением в налоговый орган неверной информации)?
Здравствуйте!
Да, вы можете попытаться взыскать моральный вред с работодателя в данной ситуации. Основания для этого действительно существуют, хотя успех иска будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и качества представленных доказательств.
Взыскание морального вреда регулируется Гражданским кодексом РФ. В частности, статья 151 ГК РФ говорит о возможности взыскания компенсации за физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина или посягающие на принадлежащие ему нематериальные блага.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Также важно учитывать Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон, а в случае спора судом.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Теперь перейдем к вашему случаю. Ошибка работодателя в подаче сведений в ФНС привела к тому, что вы понесли дополнительные расходы, связанные с излишней уплатой налогов. Хотя впоследствии переплата была возвращена, сам факт ошибки мог вызвать у вас определенные неудобства и переживания, что может служить основанием для требования компенсации морального вреда.
Однако стоит иметь в виду, что для успешного взыскания морального вреда вам потребуется доказать, что действия работодателя действительно причинили вам нравственные страдания. Это может включать в себя предоставление документов, подтверждающих переплаты, а также объяснение того, каким образом эта ошибка повлияла на ваше эмоциональное состояние.
Алексей, здравствуйте.
Речь идет о нарушениях Вашего работодателя как налогового агента, с этим стоит согласиться. Но вот перечень обязанностей работодателя поименован в ст.22 ТК РФ и ни с какими из них представление недостоверной отчетности в ИФНС не связано. Соответственно, оснований для взыскания морального вреда у Вас нет. Тем более, что работодатель исправил ошибку, подав уточненную отчетность.
Положения гражданского законодательства в ситуации также неприменимы, моральный вред взыскивается, согласно ст.151 ГК РФ при совершении виновным действий
нарушающих его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом
и таковых также не усматривается.
С уважением
Пожалуйста! И Вам спасибо за обращение!