Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволись два месяца назад, и досихпор не отдают расчёт, куда мне обратиться, я с города Усть Илимск, за эти два месяца мне выплатили всего две тыс
Уволись два месяца назад, и досихпор не отдают расчёт, куда мне обратиться,я с города Усть Илимск,за эти два месяца мне выплатили всего две тыс
Здравствуйте,
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Если в этот день работник не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае задержки выплат по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
Ваши действия:
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):
Подайте жалобу в территориальный орган ГИТ по Иркутской области. Это можно сделать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
В жалобе укажите: Ваши персональные данные и контактную информацию.
Данные работодателя.
Описание ситуации с указанием дат увольнения и неполученных выплат.
ГИТ проведет проверку и может обязать работодателя произвести выплаты и выплатить компенсацию за задержку.
Обращение в прокуратуру:
Направьте заявление в прокуратуру города Усть-Илимска.
В заявлении подробно опишите ситуацию, приложите копии документов, подтверждающих трудовые отношения и факт невыплаты.
Прокуратура проведет проверку и при выявлении нарушений примет меры прокурорского реагирования.
Обращение в суд:
Если предыдущие меры не дали результата, подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В иске требуйте: Выплаты причитающихся сумм.
Компенсации за задержку.
Компенсации морального вреда (при необходимости).
К иску приложите копии трудового договора, приказа об увольнении, расчетных листков и другие подтверждающие документы.
Важно:
Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
При обращении в суд по требованиям, связанным с невыплатой заработной платы, работник освобождается от уплаты государственной пошлины (статья 393 ТК РФ).
оцените ответ