Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Включить в виде приложения штатные расписания (копии) до и после изменения?
Добрый день.
Подаю иск на обжалование решения ОСФР в отказе назначения льготной (медицинской пенсии). В исковом заявлении говорю, что внесение изменений в штатное расписание не изменило характер и условия моей работы. Посоветуйте, как лучше сделать в целях доказательства? Включить в виде приложения штатные расписания (копии) до и после изменения? Но это за 12 лет толстая пачка. Или можно к исковому заявлению штатные не прикладывать, но иметь их при себе на слушании дела и при необходимости предъявить.
Здравствуйте, Светлана!
По общему правилу гражданского процесса, если сторона ссылается на какое-то обстоятельство, оно обязано подтвердить его соответствующими доказательствами, отвечающим требованиям достоверности, допустимости, относимости.
Характер и условия работы доказываются не штатными расписаниями, а документами, которые могут показать, что конкретно Вы делали, какие обязанности выполняли, в каких подразделениях медицинской организации и т.д. — должностные инструкции, локальные акты работодателя, рабочие инструкции, карты условий труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда и т.п.
В штатном расписании нет ничего, кроме наименования должностей, окладов, надбавок и штатных единиц, оно не персонифицировано. Ну докажете вы, что занимали некую должность, которая была в штатном расписании, и что? Если эта должность не поименована в нормативных актах, регламентирующих назначение досрочной пенсии, то это не докажет Вашего права на зачет в льготный стаж периода работы по этой должности.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Я не знаю, что Вы подразумеваете по «графой „Стационар“, но если речь о структурных подразделениях медицинской организации, и Вам требуется доказать, что Вы работали именно в условиях стационара, который существовал фактически, но не был выделен как подразделение в штатном расписании, то штатных расписаний будет не достаточно. Нужно именно доказывать фактическое существование стационара. Для этого могут быть использованы иные документы, которые я упоминала.
с юридической точки — изменилось, появилось ранее не существовавшее формально структурное подразделение организации.