Заключил ученический договор с организацией, по которому я обучаюсь, получаю ученическую стипендию, после же
Заключил ученический договор с организацией, по которому я обучаюсь , получаю ученическую стипендию, после же трудоустраиваюсь в эту организацию, но так сложились обстоятельства что моей матери инвалиду 2 группы , потребовался уход, в связи с чем нужно уехать в город где она проживает , она инвалид 2 группы и из близких родственников у нее только сын , но в организации сказали что это не является уважительной причиной для расторжения договора , и с меня через суд будет взыскана выплаченная стипендия, может ли является это обстоятельство смягчающим обстоятельством принимаемым во внимание судьей при рассмотрении дела ?
, Михаил Журавлев, г. Москва
Пунктом 5.4 Договора у Вас предусмотрено. что обязанность по возмещению понесенных расходов на Ваше обучение возникает в случае увольнения (расторжения трудового договора) по одному из оснований указанных в данном пункте.
Всего таких оснований, при которых Вы обязаны возместить понесенные расходы — пять.
Пунктом 5.6 договора допускается возможность освобождения от исполнения обязанности по возмещению расходов в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Таким образом, при расторжении трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ — по соглашению сторон трудового договора, вы освобождаетесь от обязанности по возмещению стоимости Вашего обучения и выплаченной Вам стипендии.