Какие выплаты положены работнику при увольнении по категории Д?

Здравствуйте!

Увольняют по заболеванию или по военной травме?

Какая у вас выслуга? Есть госнаграды от президента?

Добрый вечер. Смотря где и как вы работали. Мне нужны ваши выписки и решение ВАК, я посмотрю что они пишут, чтобы дать развернутый совет 

Здравствуйте!

Когда речь идет об увольнении по категории «Д», вероятно, имеется в виду увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, связанным с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. К таким основаниям относятся:

— Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд);
— Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
— Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Теперь перейдем к выплатам, которые полагаются сотруднику при увольнении по указанной категории:

1. **Зарплата за отработанное время**. Работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанные дни до дня увольнения включительно.
   
2. **Компенсация за неиспользованный отпуск**. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, ему выплачивается компенсация за эти дни.

3. **Выходное пособие**. В отличие от увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия, при увольнении по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ выходное пособие не предусмотрено.

4. **Прочие выплаты**. Если в трудовом договоре или локальных актах организации предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, сотрудник имеет право на их получение.

Таким образом, основными выплатами при увольнении по категории «Д» являются зарплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск.