8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перешла на пенсию мужа по спк.Скажите, как индексируют пенсию по спк в 2025 году

Перешла на пенсию мужа по спк.Скажите,как индексируют пенсию по спк в 2025 году.

, Елена Адольфовна Брехт, г. Братск
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Гражданское право
И 2025 году Пришла смс что якобы за должность От конторы МФК"Рево Технологии"(ООО)(Mokka) Но я там никогда в жизни ничего не брала и никаких кредитов там не было
Здравствуйте,такая проблема,что я брала займ 2021 году. Я не оплатила 2-3 раз, так как не смогла отплатить были проблемы. Не звонили,не писали ничего,4 года прошло. И 2025 году Пришла смс что якобы за должность От конторы МФК"Рево Технологии"(ООО)(Mokka) Но я там никогда в жизни ничего не брала и никаких кредитов там не было. И звонят каждый день по 10 раз. Но в гос услугах нет задолженностей. Как мне быть?
, вопрос №4389109, Александра, г. Москва
Военное право
Мой муж получил гражданство РФ в 2020 году
Здравствуйте. Мой муж получил гражданство РФ в 2020 году. Но не встал на военский учет. Что ему грозит.?
, вопрос №4388657, Ирина, п. Тульский
Военное право
Заканчивается контракт 24 января 2025 года меня не хотят списывать и говлрят что это невозможно правда ли это?
Заканчивается контракт 24 января 2025 года меня не хотят списывать и говлрят что это невозможно правда ли это ? И ято мне делать?
, вопрос №4388619, Александр, г. Москва
Военное право
Здравствуйте подскажите пожалуйста, у меня брат на сво в апреле 2025 года заканчивается контракт, имеет ли он право уволится имея при этом категорию здоровья В12
Здравствуйте подскажите пожалуйста, у меня брат на сво в апреле 2025 года заканчивается контракт, имеет ли он право уволится имея при этом категорию здоровья В12
, вопрос №4388618, Анна, г. Москва
Трудовое право
2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
, вопрос №4388572, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 13.01.2025