Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В трудовом договоре прописан график работы 5/2
Добрый день. Работаю заместителем начальника пожарной охраны (не федеральной). В трудовом договоре прописан график работы 5/2,. 7,2 часа в день. Но приказом требуют выходить и в субботу и в воскресенье для смены караулов. Правоморно или в трудовом договоре должны были указать время работы и график.
, Ильяс, Симферополь
Кристина Веселова
Здравствуйте. Не правомерно. Вы не сотрудник ФПС, в случае выхода по приказу должен вестись табель учета рабочего времени, согласно которому должна производиться оплата труда дополнительно.
Похожие вопросы
Работаю в школе на 1 ставку уборщицей и на 0.5гардиробщик, но у нас у сторожей переработка и директор хочет нам поменять график работы.На сколько это правомерно
Здравствуйте! Работаю в школе на 1 ставку уборщицей и на 0.5гардиробщик, но у нас у сторожей переработка и директор хочет нам поменять график работы.На сколько это правомерно!? Я в корень с этим не согласна
Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю не официально я имею право на отработать две недели если нет трудового договора
Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю не официально я имею право на отработать две недели если нет трудового договора
А также, что случится и какую ответственность я могу понести, если не явлюсь в срок указанный в этом
Здравствуйте, Я выпускница медицинского коллежа. Нас обязуют искать работы и подписывать предварительно трудовые договора, иначе если сами не найдём, говорят что отправят в улусы отрабатывать три года. Имеют ли они на это право? А также, что случится и какую ответственность я могу понести, если не явлюсь в срок указанный в этом предворительном трудовом договоре, отказываясь от работы в данном месте, так как заключение было принудительным?
Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.
Работник написал заявление на перевод, его перевели, но не ознакомили с доп соглашением к трудовому договору о переводе и с приказом на перевод
Добрый вечер. Работник написал заявление на перевод, его перевели, но не ознакомили с доп соглашением к трудовому договору о переводе и с приказом на перевод. Подписей работника нет. Какой максимальный штраф назначат на организацию и на ответственного за оформление перевода работника?
Здравствуйте. Попробуйте обратиться в гит. Как я понимаю, Вы относитесь к муниципалитету. Если в инструкциях есть, то и в трудовом договоре должна быть оговорка про ненормированный день, либо другая отсылка. В некоторых областях в пожароопасный период также привлекаются подразделения, но переработки оплачиваются, потребности в обеспечении ПБ разные, отсюда и финансирование у регионов разное. Очень много неурегулированных вопросов на законодательном уровне по поводу ДПО и муниципалов, потому что с одной стороны имеет место быть оперативная работа (Вы не можете не выехать, если подразделение — ближайшее к месту вызова, даже если у Вас обед по расписанию), с другой, в ФПС Вы не входите. Возможно, именно на уровне субъекта есть отдельное положение. Естественно, при переработках обязан быть табель. Исходя из всего изложенного, резюмирую, что лучше обратиться в гит по региону.